1106_Coordonnateur(-trice)_DSG

1106_Coordonnateur(-trice) - Services intégrés de proximité, des opérations de la vaccination, dépistage et prélèvement_DSG

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de coordonnateur(-trice) - Services intégrés de proximité, des opérations de la vaccination, dépistage et prélèvement.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d'améliorer la santé globale de notre population.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La direction des services généraux (DSG) est appelée à exercer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de hauts savoirs, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DSG est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au coeur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

La DSG s’assure de l’accès, de la continuité et de la fluidité des services en première ligne et en quantité suffisante pour répondre à la demande populationnelle ainsi que de collaborer avec d’autres directions afin de soutenir certaines offres de services.

À cet égard, elle joue un rôle majeur pour offrir une offre de services de proximité sur le territoire estrien dont :

Le guichet d’accès à la première ligne, la consultation téléphonique 24/7 Info-Santé et Info-Social des services sociaux généraux incluant l’équipe mobile d’interventions psychosociale (ÉMIP), l’intervention de quartier, des services infirmiers généraux et des services courants généraux, des services offerts aux personnes atteintes d’une maladie chronique et des groupes de médecine de famille (GMF). Les cliniques pour les réfugiés et les cliniques de planification des naissances sont des offres additionnelles. Les services pré-hospitaliers d’urgence ainsi que le transport externe des usagers sont sous la gouverne de la DSG afin d’offrir des services accessibles à la population. La DSG a aussi comme responsabilité la protection population vers un accès rapide de service en proximité. Les neuf (9) points de service locaux sont accessibles et visent une offre de services diversifiée par des activités de vaccination, de dépistage et prélèvement. En s’assurant d’offrir une accessibilité complémentaire à l’ensemble de la population de notre territoire. Notre offre de service est en étroite relation et en continuité avec celle des autres directions, mais aussi avec les partenaires de la communauté.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la directrice adjointe, la personne titulaire de ce poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue afin d’assurer aux usagers des soins et des services de qualité en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques.

La personne aura sous sa responsabilités l’opérationnalisation des activités de vaccination, dépistage et certaines activités de prélèvement, dans une vision de favoriser les services de proximité avec un accès facilité pour la population. De plus, elle aura à assurer la transformation et l’optimisation des offres de services et des ressources humaines nécessaires pour le développement et l’amélioration continue de ces services en collaboration avec les autres directions cliniques partenaires et en cohérence avec les orientations de Santé Québec. Elle aura à coordonner les opérations des équipes de gestion pour les offres de services de vaccination, dépistage et prélèvement dans les RLS visés de même que la responsabilité de l’équipe de la centrale de Rendez-vous, équipe mobile et équipe de gestion des produits immunisants desservant l’ensemble du territoire de Santé Québec Estrie – Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke. Elle aura aussi la responsabilité de collaborer avec des directions collaboratrices et des partenaires dans lesquels les opérations similaires seraient maintenues.

Elle partage le pouvoir décisionnel et l’imputabilité avec son supérieur quant aux résultats attendus ainsi que l’atteinte des cibles et la réalisation des objectifs, entre autres, pour les activités de vaccination et de dépistage en intégrant la gestion transversale et collaborative avec les directions partenaires. Comme cadre, elle participe au développement d’une vision globale et des orientations tactiques de la direction. Elle mobilise, implique et soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux incluant la gestion de groupe de travail ou de projets.

La personne recherchée devra :

• Démontrer une bonne posture de gestion de deuxième niveau et une capacité à prendre de la hauteur;
• Traduire les orientations organisationnelles en priorités claires et maintenir le cap sur les résultats attendus;
• Soutenir les gestionnaires dans l’exercice de leur rôle et développer leur autonomie, leur jugement et leur imputabilité;
• Piloter la performance à partir des données et orienter les actions en conséquence;
• Évoluer avec aisance dans un environnement complexe et en transformation;
• Mobiliser les partenaires et travailler de façon transversale afin de favoriser l’atteinte d’objectifs communs;
• Accompagner le changement et faire évoluer les pratiques;
• Faire preuve de proactivité, de courage de gestion et d’une forte capacité d’influence;
• Faire preuve d’humilité, d’ouverture et d’une volonté constante d’apprendre et de s’améliorer.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : CHSLD Saint-Vincent-de-Paul.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Transversal.

Possibilité de télétravail : Ce poste requiert des déplacements dans les différentes installations. Il offre toutefois la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec le ou la gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel est atout;
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 novembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 23 novembre au 11 décembre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca