Allier nos forces et nos savoirs pour le mieux-être
Mission
Le plus grand employeur en Estrie vous invite à faire partie des personnes audacieuses, inspirantes et innovantes mobilisées pour...
- Dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme
- Contribuer, car chaque action que vous entreprendrez aura un impact direct et positif sur la vie de ceux qui en ont besoin, peu importe votre métier.
- Favoriser l’évolution constante des pratiques en maximisant le potentiel de la mission universitaire, notamment par la recherche et l’enseignement
- Travailler dans un des 101 points de services près de chez vous, de Lac-Mégantic à Ange-Gardien
Profil
- 4 semaines de vacances
- Régime d'assurance collective
- Régime de retraite
- Avantages sociaux
- Prime(s) et plus encore!
Vous devez être disponible pour l'ensemble des villes du RLS choisi:
- RLS GRANIT (Lac Mégantic, Lambton)
- RLS HAUT-SAINT-FRANÇOIS (East Angus, Cookshire, Weedon, La Patrie)
- RLS DES SOURCES (Val-des-Sources)SHERBROOKE (Sherbrooke)
- RLS COATICOOK (Coaticook)
- RLS VAL SAINT-FRANCOIS (Windsor, Richmond, Valcourt)
- RLS MEMPHRÉMAGOG (Magog, Stanstead, Mansonville)
- RLS HAUTE-YAMASKA (Granby)
- RLS POMMERAIE (Cowansville, Farnham, Bedford, Sutton)
Voici les critères d'admissibilité : Être actuellement aux études ou admis(e) dans le programme de formation du DEP 5325 ou 5825. Vous devrez nous fournir une preuve d'admission entre le 1er avril 2026 et le 31 mars 2027.
Disponibilités exigées après la formation* :
*Vous devez être disponible pour débuter le travail immédiatement après la formation.
Après la formation, la personne embauchée devra fournir les disponibilités minimales suivantes :
· Être disponible au moins deux (2) quarts de travail sur trois (3) (jour, soir, nuit) ;
· Être disponible une (1) fin de semaine sur deux (2) ;
· Être disponible minimalement sept (7) quarts de travail sur une période de quatorze (14) jours.
Disponibilité territoriale :
· Santé Québec - Estrie CHUS se réserve le droit d’affecter le personnel selon les besoins des milieux.
· Il est fort probable que le milieu de travail soit à l’extérieur de Sherbrooke en raison du nombre limité de besoins dans ce RLS; un moyen de transport est donc requis.
Mobilité :
· Vous devez être en mesure de vous déplacer dans les régions où vous serez appelé(e) à travailler.
· Aucune concession ne pourra être accordée en raison d’un manque de moyen de transport.
· Si vous ne possédez pas de véhicule, vous devrez trouver une solution pour vous rendre sur votre lieu de travail.
*À noter qu’il n’y a pas de garantie d’heures suivant la formation. Donc, plus vous donnez de disponibilités (quarts de travail, jours disponibles par semaine et RLS), plus vous aurez la chance d’être prévu à l’horaire.
Rémunération et modalité :
La personne reçoit une bourse durant ses études.
· La bourse de 20 000 $ comporte 4 versements égaux de 5 000$.
· La personne est embauchée en fin de parcours, en tant que candidat a l'exercice de la profession d'infirmier ou infirmière auxiliaire (CEPIA) au taux horaire de 25.28 $.
· La personne doit respecter un contrat d’engagement d’un minimum de deux (2) années. Si non respect de l’engagement : la bourse doit être remboursée au prorata du temps travaillé.
Responsabilités :
Personne qui participe à la réalisation d'un ensemble de soins infirmiers en collaboration avec l'équipe de soins. Elle contribue à l'évaluation de l'état de santé de l'usager et à la réalisation du plan de soins, prodigue des soins infirmiers et de bien être, des traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle participe à l'enseignement aux usagers et a leurs proches.
Doit détenir le diplôme d'études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers d'une école reconnue pas le ministère compétent.
Adhérez au programme de bourse :
- Postulez dès maintenant sur cet affichage pour effectuer le processus de sélection comme futur employé.
- Si vous êtes intéressé et n'êtes pas déjà inscrit, choisissez votre centre de formation et envoyer votre demande d’admission dès maintenant :
Inscrivez-vous au centre de formation professionnelle de votre choix (cohorte après le 1er avril 2026 pour avoir accès à la bourse).
En français :https://www.admissionfp.com/programmes-et-formations/dep/5325/groupes?region=5
En anglais (bilingue) :https://www.admissionfp.com/programmes-et-formations/dep/5825?region=5
L’équipe des bourses du Santé Québec - Estrie CHUS vous fera parvenir les formulaires pour la bourse et ses modalités à la fin du processus de sélection du Santé Québec - Estrie CHUS et de votre acceptation dans le programme de formation au CFP choisi.
Remarques: Pour faciliter votre intégration au Santé Québec - Estrie CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera. Santé Québec - Estrie CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.