Allier nos forces et nos savoirs pour le mieux-être
Mission
887_Directeur(-trice) adjoint(e) des mesures d’urgence, de la sécurité civile et des enjeux organisationnels_DGA-SA-DAMUSCEO
IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.
AVIS DE RECRUTEMENT
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e) des mesures d’urgence, de la sécurité civile et des enjeux organisationnels_DGA-SA-DAMUSCEO.
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
Sous la supervision directe du directeur général adjoint aux services administratifs, la direction adjointe des mesures d’urgence, de la sécurité civile et des enjeux organisationnels (DAMUSCEO) coordonne la planification des activités de son secteur, la gestion des incidents et les actions en lien avec les mesures d’urgence, la sécurité civile et les enjeux organisationnels. Elle est responsable de la coordination des actions stratégiques et tactiques en situation exceptionnelle (pandémie, événement météorologique extrême, inondation, panne des systèmes, etc.) ainsi que des projets spéciaux impliquant la sécurité civile. De plus, la direction adjointe MUSCEO est responsable de la sécurité des personnes et des biens. Son rôle de responsable de la coordination de plusieurs enjeux organisationnels complexes en collaboration avec les directions cliniques et administratives est appelé à prendre de l’importance. Dans ce contexte, la direction adjointe coordonne certains processus transversaux en lien avec des enjeux organisationnels. Son mandat a une portée transversale.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec la direction générale adjointe aux services administratifs, la personne titulaire de ce poste planifie les activités de son secteur, développe et mobilise les gestionnaires et les équipes de sa direction adjointe. Elle contribue ainsi à assurer aux usagers et à la population une offre de service adaptée à leurs besoins, en cohérence avec les orientations stratégiques.
La personne recherchée collabore avec l’ensemble des directions ainsi qu’avec de nombreux partenaires internes et externes. En plus des équipes de mesures d’urgence et de sécurité civile, il est également responsable de l’équipe de préventionnistes en sécurité incendie, de la sécurité des personnes et des biens. Le directeur adjoint ou la directrice adjointe est responsable de la coordination de plusieurs enjeux organisationnels complexes en collaboration avec les directions cliniques et administratives liées aux situations. De plus, la personne est responsable de coordonner certains processus transversaux et d’assurer une vigie stratégique objective auprès de la direction générale concernant les constats transversaux dans une optique d’amélioration continue.
Avec le souci constant d’assurer le bien-être et la sécurité des usagers ainsi que de la communauté interne, le directeur adjoint ou la directrice adjointe a la responsabilité d’implanter les meilleures pratiques, d’assurer une vigie des lois, normes et règlements en vigueur, de susciter la créativité et l’innovation et d’assurer la mise en place de cycles de gestion proactifs et coordonnés. Cette personne contribue à l’identification des cibles d’amélioration liées au domaine des mesures d’urgence, de la sécurité civile, de la sécurité des personnes et des biens ainsi que des enjeux organisationnels. Elle sollicite la collaboration des directions partenaires ou agit comme partenaire, selon le cas, en contribuant à la réalisation des projets organisationnels. De par ses fonctions, elle est également partie prenante du processus de gestion intégrée des risques de l’organisation.
Le directeur adjoint ou directrice adjointe assume la responsabilité et l’entière imputabilité de toutes les phases de la gestion et du processus décisionnel des activités sous la gouverne de sa direction adjointe. La personne occupant cette fonction élabore la programmation de sa direction adjointe afin de répondre à l’offre de service attendu au sein d’une structure administrative qu’elle doit définir de manière à optimiser les ressources qui lui sont allouées, dans le respect du cadre légal. Elle assure la saine gestion de l’ensemble des ressources à sa disposition (humaines, financières, matérielles). Les fonctions sont de nature stratégique et tactique. La personne titulaire du poste conseille et soutient la direction générale sur toute question relative à l’ensemble des services, des activités et des ressources qu’elle dirige. Elle développe et communique la vision stratégique. Elle soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l’offre de service, l’implantation des modes d’organisation et dans l’actualisation des différents dossiers avec les partenaires internes et externes dans l’objectif que ceux-ci soient en soutien, vigie et exemplarité pour répondre aux besoins de la population. Elle incarne l’autorité décisionnelle de la direction et représente la direction à l’extérieur de l’organisation.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Port d’attache : Édifice Norton, Hôpital et centre d’hébergement Argyll, (375, rue Argyll, Sherbrooke)
RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (EST UN ATOUT);
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
- Capacité à intégrer des stratégies d’amélioration continue pour favoriser la proactivité, la continuité, la fluidité et la performance des services
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée
hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative
(attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 novembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
La période prévue pour les entrevues est du 26 novembre au 11 décembre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca