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Mission
654_Directeur(-trice) adjoint(e) des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique professionnelle_DSI
IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.
AVIS DE RECRUTEMENT
Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e) des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique professionnelle à la direction des soins infirmiers.
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d'améliorer la santé globale de notre population.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Direction des soins infirmiers (DSI) se démarque par son engagement envers la qualité et de la sécurité des soins offerts à la population, l’amélioration continue des pratiques cliniques transversales dans un contexte interdisciplinaire et l’organisation de soins cohérente avec une utilisation judicieuse des ressources au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. En plus de la fierté des différents titres d'emploi que nous représentons, l’approche collaborative, l'amélioration continue, le développement du potentiel, l’adoption des nouvelles technologies et la reconnaissance font partie de notre culture organisationnelle.
La personne détentrice du poste est appelée à travailler dans ce contexte. Elle contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service et aux actions de l’organisation ainsi qu' aux trajectoires de soins et de services.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec la direction des soins infirmiers, la personne titulaire de ce poste :
Exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles ainsi que de Santé Québec afin d’atteindre les résultats attendus.
Exerce un leadership transversal en matière d’organisation des soins et du travail et contribue à une répartition équitable et cohérente des ressources composant les équipes de soins infirmiers, en collaboration avec les directions concernées et en s’appuyant sur les besoins populationnels, les données probantes et les orientations ministérielles et organisationnelles.
Contribue à l’élaboration des orientations et au suivi des plans d’effectifs infirmiers, notamment en matière d’évolution des champs d’exercice, d’optimisation des compétences et d’adaptation à l’acuité des soins.
Développe et entretient, en collaboration avec le directeur des soins infirmiers, des coalitions stratégiques avec les directions cliniques, médicales et de soutien afin d’arrimer les priorités, les ressources, les pratiques cliniques et les trajectoires de soins et de services.
Assure la gestion des cadres intermédiaires, des infirmier(-ère)s praticien(ne)s spécialisé(e)s et des conseiller(-ère)s en soins infirmiers relevant de son secteur de responsabilité, et soutient le développement des pratiques professionnelles en soins infirmiers et d’assistance.
Veille à la qualité, à la sécurité et à l’évolution des pratiques professionnelles en soins infirmiers et d’assistance, notamment par le développement des pratiques cliniques transversales, l’amélioration continue, l’interdisciplinarité, l’expérience usager et la contribution de la direction au processus d’agrément.
Contribue, avec les directions concernées, aux stratégies d’attraction, de sélection, d’intégration et de développement du personnel en soins infirmiers et d’assistance, dans une perspective de qualité, de sécurité et de consolidation des pratiques professionnelles.
Contribue, dans une perspective de cogestion médico-clinico-administrative, à l’élaboration, à l’évaluation et à la révision des programmes cliniques, protocoles, politiques, procédures et autres outils d’encadrement clinique relevant de la direction.
Participe à l’élaboration, à l’évaluation et à l’application des standards, normes et critères relatifs à l’organisation des soins et du travail.
Contribue activement à la mission universitaire de l’établissement et entretient des partenariats structurants avec les milieux d’enseignement et de recherche afin de soutenir l’évolution des pratiques, le développement des compétences et l’innovation clinique.
Veille à l’efficacité et à l’amélioration continue des processus relevant de ses responsabilités, notamment par la révision des processus de travail, la définition des profils de compétences et l’application des normes professionnelles.
Exerce l’ensemble des fonctions de gestion associées aux secteurs, aux ressources et aux mandats qui lui sont confiés par le directeur des soins infirmiers.
Assume, dans les champs de responsabilité qui lui sont délégués, le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus, en cohérence avec les orientations de la Direction des soins infirmiers.
Soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupes de travail ou de projets d’envergure.
Gestionnaire d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. La présente conjoncture requiert également une capacité démontrée à exercer une gestion rigoureuse des ressources, à soutenir la performance clinique et organisationnelle et à accompagner les équipes dans des transformations complexes.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Port d’attache : Centre administratif - CSSS-IUGS - Rue Murray au 500 rue Murray, Sherbrooke J1G 2K6
RLS ou sites avec personnel à superviser : Ce poste couvre, de façon transversale, l’ensemble des installations et réseaux locaux des services (RLS) de Santé Québec Estrie - CHUS.
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat en sciences infirmières (obligatoire);
- Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente aux fonctions*;
- Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) (obligatoire);
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux*;
- Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans un domaine d’activités pertinent aux fonctions, notamment en organisation des soins, en pratiques professionnelles ou en gestion de plans d’effectifs infirmiers*;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
* Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 novembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
La période prévue pour les entrevues est du 26 novembre au 11 décembre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca