1155_Directeur(-trice) adjoint(e)_services professionnels_3@5jours/semaine_DMSP

1155_Directeur(-trice) adjoint(e) médical(e) et des services professionnels à temps partiel (3 jours/semaine) ou à temps complet (5 jours/semaine)_DMSP

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e) médical(e) et des services professionnels à temps partiel (3 jours/semaine) ou à temps complet (5 jours/semaine) à la DMSP.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction médicale et des services professionnels (DMSP) se positionne comme un moteur de transformation clinique intégrée, reconnu pour son leadership, son expertise et son rôle stratégique dans l’ensemble des missions de l’organisation. Elle assure un rôle central dans la gouvernance médicale et contribue de façon structurante à la gouvernance clinique, à l’organisation et à la performance des services médicaux et professionnels. 

Appuyée sur une gouvernance médicale intégrée et de proximité, l’intelligence collective et l’excellence professionnelle, la DMSP place l’humanisme et l’innovation au cœur de son action. Elle fait vivre un modèle de cogestion médico-clinico-administrative comme levier d’intégration et de performance, afin d’assurer la cohérence des contributions et de créer les conditions nécessaires à la réalisation de ses mandats ainsi qu’à l’accomplissement des missions clinique, universitaire et organisationnelle de l’établissement. 

Dans le contexte distinctif de Santé Québec – Estrie – CHUS, seul établissement du réseau à conjuguer une offre intégrée et complète de santé et de services sociaux et une mission de centre hospitalier universitaire (CHU), la DMSP coordonne l’ensemble des dimensions de la pratique médicale, de la prévention à la médecine de pointe et aux expertises suprarégionales, et ce, pour une clientèle de tous âges. Elle contribue activement à la transformation du réseau, à l’évolution des pratiques ainsi qu’au développement des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation. 

La DMSP favorise le développement de pratiques collaboratives, tant au sein de la direction qu’en interdirection, et mobilise l’ensemble de son personnel clinique, administratif et de soutien autour d’une vision commune. Elle planifie, mobilise et optimise les ressources sous sa responsabilité afin d’assurer l’accès aux services ainsi que leur qualité, leur sécurité et leur pertinence. 

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le directeur des services médicaux et des services professionnels (DMSP), vous exercerez une fonction de direction médicale et contribuerez à la gouvernance, aux orientations, aux décisions et au pilotage global de la direction. Vous contribuerez à l’évolution des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les besoins de la population, les priorités de l’établissement, les orientations de Santé Québec et les résultats attendus.   

Vous exercerez un rôle de direction médicale de proximité auprès des chefs de département clinique, que vous soutiendrez et accompagnerez dans l’exercice de leur leadership et de leurs responsabilités. Vous contribuerez à l’évolution de la gouvernance médicale ainsi qu’à l’organisation, à la qualité, à la sécurité, à la pertinence, à l’accès et à la performance des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les besoins de la population, les priorités de l’établissement et les orientations de Santé Québec. 

Dans un environnement complexe, multisite et en transformation, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des directions cliniques et administratives et contribuerez au déploiement de la cogestion médico-clinico-administrative. Vous soutiendrez l’intégration des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation ainsi que l’évolution des modèles d’organisation des services. 

De façon plus spécifique : 

Vision, leadership et gouvernance 

• Vous contribuerez à définir et à actualiser la vision et les orientations de la DMSP et participerez aux décisions de la direction en vous appuyant sur les données, les risques et les besoins populationnels;

• Vous exercerez, sous l’autorité du DMSP, les fonctions et pouvoirs prévus au cadre légal et réglementaire applicable ainsi qu’à votre acte de nomination, et contribuerez à en assurer l’application et la conformité; 

• Vous participerez activement à faire vivre la gouvernance médicale, notamment par la clarification des responsabilités, des lignes décisionnelles et des mécanismes de prise en charge des enjeux, et veillerez à leur cohérence avec les priorités organisationnelles;

• Vous agirez comme interlocuteur privilégié des chefs de département clinique, que vous soutiendrez dans l’exercice de leurs responsabilités, et contribuerez au développement, à la relève et à la mobilisation du leadership médical; 

• Vous représenterez le DMSP auprès des instances internes ou externes, selon les mandats qui vous seront confiés. 

Organisation clinique, qualité, pertinence et responsabilités médico-professionnelles 

• Vous jouerez un rôle déterminant dans l’organisation, l’évolution et la gouvernance de l’offre de services médicaux et professionnels dans une perspective populationnelle et territoriale, en favorisant l’accès, la continuité, l’équité et la performance des services;

• Vous exercerez un leadership médical en matière de qualité, de sécurité, de pertinence clinique et de gestion des risques, en favorisant l’évolution des pratiques fondées sur les données probantes et l’utilisation judicieuse des ressources;

• Vous assumerez les responsabilités qui vous seront confiées dans les dossiers médico-professionnels, notamment en matière de planification des effectifs médicaux, de nomination, de statuts et privilèges, de plaintes ainsi que de mesures administratives ou disciplinaires; 

• Vous veillerez à l’arrimage entre la gouvernance médicale, le CMDPSF et les chefs de département, dans l’exercice de leurs responsabilités respectives en matière de qualité de l’acte, de compétence et d’amélioration des pratiques.  

Transformation, innovation et mission universitaire 

• Vous contribuerez à orienter et piloter les transformations de l’organisation clinique et l’évolution des modèles de soins et de services, en favorisant leur appropriation par les équipes et les leaders médicaux; 

• Vous assurerez une veille sur les connaissances, les pratiques, les modèles d’organisation et les innovations susceptibles de contribuer à l’amélioration des soins et services;

• Vous favoriserez l’intégration des missions de soins, d’enseignement, de recherche et d’innovation dans l’évolution des pratiques et de l’organisation clinique; 

• Vous contribuerez au développement des créneaux d’excellence et au rayonnement clinique, universitaire et scientifique de l’établissement. 

Cogestion, influence et partenariats 

• Vous exercerez un rôle-conseil auprès des directions cliniques et administratives et contribuerez au déploiement de la cogestion médico-clinico-administrative, des pratiques collaboratives et du travail interdisciplinaire; 

• Vous développerez et maintiendrez des arrimages stratégiques avec les partenaires universitaires et les acteurs du réseau, afin de soutenir les priorités de l’organisation et l’évolution des services. 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Rémunération: Classe G soit 275 101$ $ annuellement (au prorata du temps travaillé si titulaire à temps partiel) en date du 1er avril 2026. 

Port d’attache : Centre administratif Murray, 500 Rue Murray, Sherbrooke, Québec, J1G 2K6. 

RLS ou sites avec personnel à superviser : L'ensemble des RLS, de façon transversale. 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer

Nous recherchons une personne reconnue pour :

• Sa vision stratégique et sa capacité à transformer les orientations en résultats tangibles; 

• Sa capacité à exercer une influence stratégique et mobilisatrice auprès des leaders médicaux et cliniques; 

• Son jugement, sa crédibilité et son courage de gestion; 

• Son habileté à exercer son leadership dans un contexte de collaboration, de cogestion et d’imputabilité partagée; 

• Sa capacité à piloter des transformations complexes visant l’amélioration de l’accès, de la qualité, de la sécurité, de la pertinence et de la performance; 

• Son engagement envers l’innovation et l’excellence clinique, universitaire et scientifique. 

EXIGENCES DU POSTE

• Être membre en règle du Collège des médecins du Québec (CMQ) est obligatoire;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion ;
• Diplôme de 2e cycle dans un programme universitaire pertinent aux fonctions (atout);
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 3 novembre 2026 à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 12 au 27 novembre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca