540_Chef(fe) de service_Gestion_projets_réno_fonctionnelles_maintien_actifs_DST

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de service - Gestion de projets : Rénovations fonctionnelles et maintien d’actifs immobiliers à la direction des services tecchniques.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d'améliorer la santé globale de notre population.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services techniques (DST) s’occupe notamment de la gestion des opérations des services d’hygiène et de salubrité, de la buanderie et de la lingerie, des activités d’alimentation, des infrastructures, du stationnement, ainsi que de la gestion des projets de construction d’envergure, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation à multiples installations et contribuer à répondre aux besoins de la population.

À cet égard, la DST joue un rôle majeur dans la qualité, l’accessibilité et l’efficience des activités cliniques en contribuant aux pratiques exemplaires pour un environnement sain, écoresponsable et fonctionnel pour nos milieux de soins, de services, de vie et de travail, mais également d’enseignement et de recherche.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le coordonnateur - Service d’expertise et projets immobiliers, le ou la chef(fe) de service – rénovations fonctionnelles et maintien d’actifs immobiliers exerce ses fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service optimale. 

De façon plus spécifique, la personne titulaire:

• Agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail composée de professionnels, de techniciens et de personnel de soutien et travaille en partenariat et en collaboration avec les partenaires internes et externes à l’établissement;
• Analyse les besoins de son service et il ou elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendue dans son service;
• S’assure du respect des processus administratifs en tout temps et applique avec rigueur des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles;
• Assure le suivi et la maîtrise des paramètres fondamentaux (coût, échéanciers, portée) et des risques reliés aux projets en cours sous sa gouverne à l’aide d’outils structurés; 
• Entretien un lien étroit et complémentaire avec ses collègues chefs de service à la DST et des autres directions;
• Assure, avec son équipe, la planification et la réalisation des projets immobiliers; 
• Contribue avec la cheffe de service – Gestion de projets stratégiques à la mise en place d’un processus de planification structuré de transfert des projets vers les opérations et assure son actualisation avec les chefs de services – Installations matérielles
• Contribue avec les collèges gestionnaires de la coordination à l’élaboration de processus afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de la direction et ainsi d’une vision commune du service;
• Assure l’application des étapes préalables à la prise de possession lors de la livraison des projets immobiliers;
• Réalise les audits techniques professionnels en collaboration avec les chefs de service des installations matérielles;
• Réalise les projets immobiliers selon l’ordonnancement des priorités reçues de son coordonnateur; 
• Assure, révise et suit la planification 0-12 mois des projets sous la gouverne de son équipe;
• Participe à l’analyse et à la planification de stratégies financières pour actualiser le recrutement de ressources humaines nécessaire afin de compléter son équipe de travail et atteindre les objectifs;
• Collabore à la gestion de projets avec des partenaires externes, lorsque requis : UdeS, les Fondations, les municipalités du territoire, etc;
• Planifie et réalise les différentes redditions de compte ministérielles en lien avec son service en collaboration avec les chefs de service aux installations matérielles;
• Répond aux demandes d’expertise, lorsque requis.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : CHUS - Hôpital Fleurimont - 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke, J1H 5H3

Prenez note que le poste est majoritairement en proximité avec les équipes.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : Dès que possible

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en génie ou en architecture;

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);

• Membre en règle d’un ordre professionnel (atout); Note aux candidat(e)s : indiquez sur votre c.v. le nom de l’ordre duquel vous êtes membre et votre numéro de permis;

• Expérience significative en gestion de projets immobiliers ou 3 ans d’expérience professionnelle (dans le domaine d’activité);

• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 30 octobre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 12 au 27 novembre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.