996_Conseiller(ère) cadre en santé publique_PAR INTÉRIM_DSPublique

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de Conseiller(ère) cadre en santé publique à la Direction de la santé publique.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d'améliorer la santé globale de notre population.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la santé publique (DSPublique) a pour mission d’agir collectivement tôt ou promptement pour éviter l’apparition de problèmes de santé évitables (santé physique et mentale, les traumatismes et les problèmes psycho-sociaux) ainsi que pour améliorer la santé, et ce, de manière à ce que tous puissent bénéficier d’une qualité de vie appréciable et participer à l’essor de la société. L’action de la santé publique a un volet de services universels et aussi, d’actions envers des groupes prioritaires pour réduire les inégalités sociales de santé. L’activité de santé publique s’opérationnalise en quatre (4) fonctions essentielles : la promotion, la prévention, la protection et la surveillance qui forment un continuum d’intervention nécessaire à l’amélioration globale de la santé de la population en amont des problèmes et en réaction à ceux-ci. Le programme national de santé publique (PNSP 2025-2035) constitue le principal cadre d’action et les bases pour notre imputabilité.

La DSPublique déploie des services directs à l’ensemble de la population et à des groupes plus vulnérables face à certains problèmes de santé, et cela, dans tous les RLS. Elle offre également des services de soutien en collaboration avec différents acteurs du milieu pour agir sur les déterminants sociaux de la santé dont les leviers se situent davantage en dehors du réseau de la santé et des services sociaux. Enfin, de par son rôle transversal en promotion, en prévention et en protection, elle contribue à la réalisation des trajectoires et continuums de services auprès de diverses directions de l’établissement. À cet égard, la DSPublique joue un rôle important dans le soutien à la transformation afin que le réseau de la santé s’investisse dans l’action en amont de la maladie, en proximité, et avec équité.

Finalement, la directrice de santé publique à des rôles définis par la Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux (LGSSSS), par la Loi sur la santé publique (LSP), et par la loi en santé et sécurité au travail (LSST). Ces rôles se résument à celui d’autorité clinique en santé publique, avec des responsabilités et des pouvoirs en maladies infectieuses, en santé environnementale, en santé au travail et en surveillance de la santé.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration hiérarchique avec la Directrice de santé publique, et de manière fonctionnelle avec le coordonnateur protection-prévention, le ou la conseiller(ère) cadre en santé publique soutien la planification, coordination et assure le bon fonctionnement des activités et programmes de santé publique prévus au PNSP ou reliées au programme régional de santé publique et relevant des équipes de santé au travail (SAT) et santé environnementale (SE).

De façon plus spécifique, et en cohérence avec le modèle LEADS, la personne:

• Se positionne comme une leader transformationnelle et agit avec rigueur, cohérence et courage de gestion dans un contexte de changement marqué par l’implantation du PNSP 2025-2035, les orientations de Santé Québec siège social (SQSS) et les attentes relatives à la performance clinique et financière;
• Fait preuve de jugement et d’imputabilité dans la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendus;
• S’inscrit dans une posture d’apprentissage continu et de développement professionnel;
• Est appelée à travailler avec un cadre légal spécifiquement en lien avec la Loi sur la santé publique (LSP), la Loi modernisant le régime de santé et sécurité du travail (LSST) et la Loi sur la santé et les services sociaux (LSSSS);
• Favorise auprès des équipes qu’elle supervise de manière fonctionnelle un environnement de travail sain, sécuritaire et empreint de civilité, notamment par la prévention et la diminution des risques psychosociaux;
• Contribue à la création d’un climat de sécurité psychologique où les membres de l’équipe peuvent s’exprimer, nommer les enjeux, proposer des pistes d’amélioration et contribuer activement à la résolution de problèmes;
• Favorise des relations interprofessionnelles de qualité, notamment avec les équipes médicales, basées sur le dialogue, la transparence, la collaboration et la cogestion clinico-administrative;
• Agit à titre de supérieure fonctionnelle d’une équipe composée de professionnel(-le)s et de personnel de soutien et s’assure du développement des talents et du développement professionnel de ses équipes, notamment à travers une appréciation régulière de la contribution, de la rétroaction constructive, de l’accompagnement et de la reconnaissance des compétences;
• Soutient l’intégration de la mission universitaire au sein de ses équipes en favorisant notamment les activités d’enseignement, de stage et de recherche;
• Contribue à la planification, à l’organisation, au suivi et à l’évaluation des activités du service SAT-SE, en cohérence avec le cahier des charges de la CNESST, les objectifs fixés, les orientations de la direction et les résultats attendus;
• S’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration continue, du maintien de la qualité des services ainsi que des normes et pratiques professionnelles;
• Collabore au pilotage des indicateurs de suivi en matière de ressources humaines, matérielles et financières, ainsi qu’en lien avec les opérations de santé publique, notamment par l’utilisation d’une station visuelle opérationnelle;
• Utilise les données de gestion et les indicateurs de performance afin d’identifier les écarts, de soutenir la prise de décision, de prioriser les actions et d’améliorer la performance de son équipe;
• Identifie et analyse les besoins de la clientèle relevant de son service et adapte l’offre de service en fonction des priorités populationnelles et des capacités organisationnelles;
• Collabore au déploiement de stratégies innovantes pour maintenir l’offre de service, tout en tenant compte des enjeux de rareté de main-d’œuvre, du plan d’équilibre budgétaire, du cahier des charges de la CNESST et des attentes relatives à l’efficience des services;
• Agit pour mettre en œuvre les décisions prises par le comité de direction (CoDir) et assure les suivis requis afin que les orientations se traduisent concrètement dans les opérations quotidiennes;
• Collabore aux activités de protection de la santé et de vigie sanitaire dans les domaines de la SAT et de la SE;
• S’assure du développement de l’expertise en santé publique et collabore à la recherche et à l’innovation dans le but d’améliorer les pratiques;
• Siège au comité de gestion de la direction et assure les liens avec le palier national en participant notamment à la Table nationale de santé environnementale (TNSE);
• Contribuer aux instances et groupes de travail provinciaux.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du Réseau de la santé et des services sociaux. Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. 

Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste est supérieure à celle de son poste. » L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Indéterminée (Le poste est visé par une réorganisation au cours de la prochaine année).

Port d’attache : Sherbrooke - CHSLD -  Centre d'hébergement St-Vincent - 300, rue King Est, Sherbrooke J1G 1B1.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : Dès que possible.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout; 
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités de service de santé et/ou psychosociaux dans les domaines de la santé publique;
• Expérience spécifique à la santé au travail (SAT) et santé environnementale (SE) publique;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Expérience de gestion est un atout;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 29 septembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 13 au 23 octobre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.