#053_Coordonnateur(-trice)_INTÉRIM - rendez-vous, mécanismes d'accès en médecine spécialisée_DSSCC 

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke  invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de Coordonnateur(-trice) - rendez-vous, mécanismes d'accès en médecine spécialisée à la Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d'améliorer la santé globale de notre population.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie (DSSCC) a pour mission d’assurer des soins spécialisés de qualité, accessibles et centrés sur l’expérience de la personne soignée. De la prise de rendez-vous jusqu’au congé de l’usager(e), la DSSCC chapeaute l’ensemble de la trajectoire de soins spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie au sein du réseau. 

Plusieurs valeurs fondamentales guident l’action de la direction : 

• Le travail d’équipe et la cogestion : une culture de collaboration à tous les niveaux, avec les équipes internes, les partenaires médicaux et les acteurs externes, incluant la clientèle et leurs proches. 

• La fluidité et l’efficience : un engagement constant à optimiser le parcours des usager(e)s à travers les soins et services cliniques. Donner le bon soin, au bon moment et au bon endroit. 

• L’innovation et le développement des compétences : la DSSCC favorise un environnement propice à l’amélioration continue, à l’innovation et à la croissance professionnelle de ses équipes. 

En contribuant à la mission universitaire de l’établissement, la DSSCC participe à l’évolution des pratiques cliniques par la recherche et l’enseignement, tout en s’inscrivant dans les orientations stratégiques de développement durable de l’organisation.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice adjointe Volet cancérologie et accès en médecine spécialisée, la personne titulaire est responsable de coordonner l’accès à la médecine spécialisée afin de répondre aux besoins populationnels en complémentarité et continuité aux autres secteurs d’activités spécialisés (Chirurgie, Cancérologie, Endoscopie, Cliniques externes, etc.).  Elle est responsable de l’allocation des ressources sous sa responsabilité; le CRDS, les Centrales de Rendez-vous et la téléphonie de certaines installations. Elle assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement des services sous sa responsabilité. Par son rôle, elle a pour mission d’intégrer les priorités, cadre de référence, entente de gestion et les plans d’action établis par les instances supérieures de la direction et de Santé Québec.  La personne titulaire agit aussi à titre de référente dans le plan régional d’accès aux soins et d’interlocuteur auprès de Santé Québec dans les dossiers d’amélioration des listes d’attente en médecine spécialisée.  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste est supérieure à celle de son poste. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Indéterminé

Port d’attache : à déterminer

RLS ou sites avec personnel à superviser : Granit, Haute-Yamaska, La Pommeraie, Memphrémagog et Sherbrooke

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions  (atout);
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 29 septembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 13 au 23 octobre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke  s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca