IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e) au programme de santé publique à la DSPublique

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but d’améliorer la santé globale de notre population.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la santé publique (DSPublique) a pour mission d’agir collectivement tôt ou promptement pour éviter l’apparition de problèmes de santé évitables (santé physique et mentale, les traumatismes et les problèmes psycho-sociaux) ainsi que pour améliorer la santé, et ce, de manière à ce que tous puissent bénéficier d’une qualité de vie appréciable et participer à l’essor de la société. L’action de la santé publique a un volet de services universels et aussi, d’actions envers des groupes prioritaires pour réduire les inégalités sociales de santé. L’activité de santé publique s’opérationnalise en quatre (4) fonctions essentielles : la promotion, la prévention, la protection et la surveillance qui forment un continuum d’intervention nécessaire à l’amélioration globale de la santé de la population en amont des problèmes et en réaction à ceux-ci. Le programme national de santé publique (PNSP 2025-2035) constitue le principal cadre d’action et les bases pour notre imputabilité.

La DSPublique déploie des services directs à l’ensemble de la population et à des groupes plus vulnérables face à certains problèmes de santé, et cela, dans tous les RLS. Elle offre également des services de soutien en collaboration avec différents acteurs du milieu pour agir sur les déterminants sociaux de la santé dont les leviers se situent davantage en dehors du réseau de la santé et des services sociaux. Enfin, de par son rôle transversal en promotion, en prévention et en protection, elle contribue à la réalisation des trajectoires et continuums de services auprès de diverses directions de l’établissement. À cet égard, la DSPublique joue un rôle important dans le soutien à la transformation afin que le réseau de la santé s’investisse dans l’action en amont de la maladie, en proximité, et avec équité.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Relevant de la directrice de santé publique, la personne titulaire de ce poste a sous son autorité hiérarchique 3 à 4 gestionnaires, soit une combinaison de coordonnateurs et de chefs de services. Dans un contexte d’évolution de l’organisation, la personne devra être à l’aise de soutenir les changements de structure et de contribuer aux démarches de gestion du changement qui en découlent. Elle participe étroitement, avec la directrice de santé publique, à l’élaboration du plan d’action régional en santé publique et en assure la mise en œuvre, notamment pour ce qui est des actions priorisées.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’une grande capacité à orchestrer des plans d’actions structurés et à effectuer les suivis afin d’atteindre les objectifs. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Elle possède de fortes habiletés en gestion de projet, ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. La personne titulaire du poste doit comprendre un cadre légal complexe et exercer ses responsabilités de manière courageuse et loyale.

Dans une perspective de développement des services préventifs, la personne collabore de près, tant avec les directions cliniques et administratives qu’avec certains partenaires intersectoriels, afin de favoriser le développement d’une vision et d’activités de promotion et de prévention.

Sous l’autorité de la directrice de santé publique et en cogestion avec la chef de département de santé publique, la personne aura à agir en tandem afin de faire vivre la cogestion dans la direction. Plusieurs médecins spécialisés en santé publique ont une pratique exclusive dans la direction et en synergie avec des gestionnaires compétents et mobilisateurs, la cogestion accroit la qualité et la cohérence des activités de santé publique. De plus, le titulaire du poste voit, avec le soutien du chef du département clinique universitaire, au développement des missions de recherche et d’enseignement au sein de la Direction.

Responsabilités spécifiques et posture attendue :

Être son propre leader (L) :

• Fait preuve d’un leadership mobilisateur, courageux et exemplaire en incarnant les valeurs de la Direction et de Santé Québec;
• Agit avec rigueur, jugement, intégrité et imputabilité dans un contexte de transformation organisationnelle, de changements structurels et d’exigences accrues en matière de performance;
• Développe et maintient une compréhension globale des enjeux stratégiques, populationnels, organisationnels et politiques qui influencent l’atteinte de la mission de santé publique;
• Adopte une posture d’apprentissage continu, favorise l’innovation et contribue activement au développement des pratiques de gestion et de leadership au sein de la direction;
• Démontre une capacité d’adaptation élevée et soutient ses équipes dans la gestion du changement et de l’incertitude.

Engager les autres (E) :

• Crée les conditions favorables à la mobilisation, à l’engagement et au développement du plein potentiel des gestionnaires sous sa responsabilité;
• Favorise un environnement de travail sain, sécuritaire, inclusif et empreint de civilité, notamment par la prévention des risques psychosociaux, la reconnaissance et le soutien au bien-être au travail;
• Contribue à l’établissement d’un climat de confiance et de sécurité psychologique permettant des échanges transparents, constructifs et orientés vers la résolution de problèmes;
• Exerce un leadership-coach auprès des gestionnaires afin de soutenir leur développement, leur autonomie décisionnelle et leur capacité à atteindre les résultats attendus;
• Favorise la collaboration interprofessionnelle et la cogestion clinico-administrative avec les partenaires médicaux et les autres directions concernées;
• Favorise une culture de responsabilisation partagée, d’autonomie et de confiance auprès des gestionnaires et des professionnels.

Atteindre les résultats (A) :

• Contribue à la définition des orientations stratégiques et tactiques de la Direction et à l’élaboration du Plan d’action régional (PAR) de santé publique;
• Assure l'élaboration et la mise en oeuvre de plans d’action concrets, mesurables et cohérents avec le PAR, les orientations de Santé Québec Estrie-CHUS et les orientations de Santé Québec siège social;
• Assure le pilotage de la performance de la direction en utilisant les données de gestion, les indicateurs de suivi et les mécanismes d’amélioration continue;
• Assure une gestion rigoureuse et innovante des budgets et des ressources humaines de la direction dans une perspective d’efficience, de pérennité et de création de valeur;
• Soutient le développement et la mise en œuvre de stratégies innovantes permettant d’optimiser l’offre de service, d’améliorer l’accessibilité et de répondre aux enjeux de performance clinique et financière;
• Partage la préparation et l’animation du comité de direction et du comité de gestion.

Développer les coalitions (D) :

• Exerce un leadership d’influence auprès des directions de Santé Québec Estrie-CHUS, des établissements, des partenaires intersectoriels (organismes communautaires et autres partenaires scolaires, municipal, social et économique) et des instances régionales ou provinciales afin de faire progresser les priorités de santé publique;
• Développe et entretient des relations de partenariat durables fondées sur la collaboration, la confiance, la concertation et la recherche de solutions communes;
• Sur demande, représente la Direction dans différentes instances stratégiques régionales et provinciales et contribue au rayonnement de la santé publique;
• Favorise l’intégration des expertises et la cohérence des actions entre les différents secteurs de la Direction et les partenaires concernés.

Transformer les systèmes (S) :

• Participe activement à l’évolution de la Direction en proposant et en mettant en œuvre des approches novatrices répondant aux enjeux émergents de santé publique;
• Contribue au développement et à l’actualisation des modèles organisationnels, des mécanismes de gouvernance, des processus et des trajectoires de services permettant d'accroître l’offre de services préventifs et d’améliorer la performance globale de la Direction;
• Soutient l’intégration de la mission universitaire dans les orientations stratégiques et les opérations, notamment en matière d’enseignement, de recherche, d’évaluation et de transfert des connaissances;
• Assure une vigie stratégique des risques et opportunités susceptibles d’influencer la santé de la population, la performance organisationnelle ou l’évolution des services;
• Favorise une culture d’amélioration continue, de gestion par les données et d’innovation afin d’accroître l’impact, la pertinence et la valeur des interventions de santé publique.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Sherbrooke - CHSLD -  Centre d'hébergement St-Vincent - 300, rue King Est, Sherbrooke J1G 1B1.

RLS ou sites avec personnel à superviser : L’ensemble des RLS.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : Dès que possible.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste;
• Maîtrise en gestion, en santé publique ou dans une discipline pertinente aux fonctions (atout); 
• Être membre en règle d’un ordre professionnel lié au poste (atout); 
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux; 
• Démontrer des compétences en gestion de la performance et en gestion de projet; 
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Connaissances de base des outils informatiques et en gestion de projet (TEAMS, Planner, etc.);
• Expérience en recherche et enseignement (atout);
• Expérience en cogestion clinico-administrative et capacité à soutenir ce mode de gestion (atout);
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 29 septembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 13 octobre au 23 octobre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca