749_Chef(fe) de service de service - URFI-UTRF-HJ, secteur Est_DSAD-SSG-DTSA

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de service - URFI-UTRF-HJ, secteur Est à la DSAD-SSG-DTSA.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de d'améliorer la santé globale de notre population.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction du soutien à domicile et des services spécialisés en gériatrie, en déficience et en trouble du spectre de l’autisme (DSAD-SSG-DTSA) est appelée à oeuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. 

La DSAD-SSG-DTSA est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au coeur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services. La DSAD-SSG-DTSA s’assure de l’application des orientations, des priorités, des politiques et procédures en regard de la dispensation des soins et services à la clientèle. À cet égard, la DSAD-SSG-DTSA joue un rôle majeur par une offre de service stratégique et opérationnelle axée sur le besoin de la clientèle ainsi qu’une approche de collaboration avec les partenaires internes et externes. 

La présente conjoncture requiert des personnes candidates ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice des services post aigus et spécialisés gériatriques, la personne titulaire assume l’imputabilité de la gestion en planifiant, coordonnant, contrôlant et évaluant les activités propres à ses services dans le respect des obligations légales et administratives. En étroite collaboration avec les cogestionnaires cliniques et médicaux, elle gère l’ensemble des activités cliniques et administratives de ses services sous sa responsabilité. Elle assure une utilisation optimale des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité. Elle exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Elle agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail pouvant être composée d’infirmier(-ère)s, d’infirmier(-ère)s auxiliaires, de préposé(e)s aux bénéficiaires ainsi que d’agentes administratives. De plus, dans le cadre de ses fonctions, elle travaille en étroite collaboration avec une vingtaine de professionnel(-le)s provenant de secteurs connexes à la réadaptation, afin de soutenir l’atteinte des priorités organisationnelles et des objectifs des unités. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités administratives. Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans les unités. Elle s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Hôpital et centre d’hébergement Youville (1036, rue belvédère sud, Sherbrooke).

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en sciences infirmières (un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions peut compenser);
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout; 
• Membre en règle de son ordre professionnel est obligatoire;
• Expérience significative d’au moins trois (3) ans à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout; 
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle; 
• Expérience clinique d’au moins deux (2) ans dans le domaine de la gériatrie ou avec la clientèle vieillissante;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 9 septembre 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 17 septembre au 2 octobre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.