Allier nos forces et nos savoirs pour le mieux-être
Mission
551_CHEF(FE) DE SERVICE_AFFAIRES MÉDICALES_DIRECTION MÉDICALE ET DES SERVICES PROFESSIONNELS
IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.
AVIS DE RECRUTEMENT
Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de service_affaires médicales à la DMSP.Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Direction médicale et des services professionnels (DMSP) assume un rôle central au sein de la gouvernance médicale et contribue de façon structurante à la gouvernance clinique de l’établissement. Son leadership clinique influence de manière déterminante l’organisation, l’évolution et la performance des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les priorités stratégiques de l’établissement et les besoins de la population.
Direction mobilisatrice et intégratrice, la DMSP place l’humanisme et l’innovation au cœur de son action. Elle fait vivre un modèle de cogestion médico-clinico-administrative comme levier d’intégration et de performance, afin d’assurer la cohérence des contributions et de créer les conditions nécessaires à la réalisation de ses mandats ainsi qu’à l’accomplissement des missions clinique, universitaire et organisationnelle de l’établissement.
Dans le contexte unique d’un CIUSSS comprenant un centre hospitalier universitaire (CHU), la DMSP coordonne l’ensemble des dimensions de la pratique médicale, de la prévention à la médecine de pointe et aux expertises suprarégionales, et ce, pour une clientèle de tous âges. Elle contribue activement à la transformation du réseau, à l’évolution des pratiques ainsi qu’au développement des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation.
La DMSP favorise le développement de pratiques collaboratives, tant au sein de la direction qu’en interdirection, et mobilise l’ensemble de son personnel clinique, administratif et de soutien autour d’une vision commune. Elle planifie, mobilise et optimise les ressources sous sa responsabilité afin d’assurer l’accès aux services ainsi que leur qualité, leur sécurité et leur pertinence.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec l’adjointe au directeur médical et des services professionnels, le ou la chef(fe) de service aux affaires médicales planifie, coordonne, organise et assure le bon fonctionnement du soutien administratif de la direction médicale et des services professionnels, celui du Conseil des médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (CMDPSF), de chefs de départements cliniques (18 ETC), de même que le soutien administratif aux activités cliniques de certaines spécialités médicales des installations Hôpital de Fleurimont, Hôtel-Dieu de Sherbrooke, Hôpital de Granby et Hôpital BMP (22 ETC), pour lequel il ou elle peut compter sur le soutien d’un chef d’équipe / assistant.De façon plus spécifique, la personne:
- Exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service;
- Agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail pouvant être composée de professionnels, techniciens ou de personnel de soutien;
- Identifie et analyse les besoins de la clientèle de son unité administrative;
- Est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans l’unité;
- S’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles;
- Optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Port d’attache : Centre administratif Murray, 500 rue Murray, Sherbrooke, Québec, J1G 2K6
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
- Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 25 août 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
La période prévue pour les entrevues est du 3 au 18 septembre 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.