IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de Coordonnateur(-trice) - Services intrahospitaliers en santé mentale à la DPSMD.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des programmes santé mentale et dépendance (DPSMD) est appelée à oeuvrer dans un contexte de consolidation et d’amélioration de l’accessibilité à l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. La DPSMD s’assure de travailler en collaboration avec les directions partenaires de l’établissement et en co-gestion médicale, pour et avec l’usager, ses proches et la population. L’humanisme et l’innovation sont au coeur des approches et façons d’offrir les soins et les services. La démarche d’amélioration continue pour atteindre la performance autant dans l’accès, la qualité des soins et services ainsi que l’application des orientations et des priorités est l’approche privilégiée au sein de la direction. Elle contribue à améliorer la santé et le bien-être de la population desservie par le CIUSSS de l’Estrie - CHUS en collaboration avec les partenaires externes et s’assure que son offre de service en santé mentale, dépendance et itinérance soit en lien avec les besoins locaux de la population tout en assurant une gestion humaine, matérielle et financière rigoureuse, efficace et de qualité.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice adjointe - Services intrahospitaliers et services de proximité, la personne titulaire de cet intérim planifie, coordonne, organise, contrôle, mesure, évalue et assure le bon fonctionnement des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle est responsable de l’équipe d’accompagnement bref dans la communauté (ABC), des unités d’hospitalisation psychiatriques et de l’urgence santé mentale de l’Hôtel-Dieu de Sherbrooke.

Dans un contexte de consolidation, d’amélioration continue et d’optimisation de l’offre de service, elle veille à assurer l’accessibilité, la qualité, la sécurité, la pertinence et la continuité des soins et services offerts aux usagers et à leurs proches, en cohérence avec les orientations stratégiques, les meilleures pratiques cliniques et les priorités organisationnelles. Elle contribue activement à l’atteinte des objectifs de performance de l’établissement et au déploiement d’une culture d’innovation, d’humanisme et d’amélioration continue.

La personne exerce un leadership mobilisateur auprès des équipes et agit en étroite collaboration avec les médecins, les cogestionnaires médicaux, les directions partenaires et les partenaires du réseau afin d'assurer une offre de service intégrée, complémentaire et adaptée aux besoins de la population desservie.

Elle assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution de ses secteurs d’activités. Elle est imputable de la gestion des ressources sous sa responsabilité, de l’atteinte des résultats attendus et de l’évaluation de la performance, dans une perspective de gestion rigoureuse, efficiente et centrée sur l’usager.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Port d’attache : CHUS - Hôtel-Dieu de Sherbrooke (580, rue Bowen Sud, Sherbrooke J1G 2E8).

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke.

Véhicule requis : Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel est requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (EST UN ATOUT);
• Expérience de coordination d’équipes de grande taille en santé mentale ou activité similaire (EST UN ATOUT);
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontre un sens politique ainsi qu’une forte capacité à développer et maintenir des partenariats;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 18 août 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est le 20 août 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.