Allier nos forces et nos savoirs pour le mieux-être
Mission
612_Directeur(-trice) adjoint(e) – PAR INTÉRIM - Services spécialisés et chirurgicaux_DSSCC
IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.
AVIS DE RECRUTEMENT
Santé Québec Estrie - Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de Directeur(-trice) adjoint(e) – Services spécialisés et chirurgicaux -Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie.
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
Plusieurs valeurs fondamentales guident l’action de la direction :
- Le travail d’équipe et la cogestion : une culture de collaboration à tous les niveaux, avec les équipes internes, les partenaires médicaux et les acteurs externes, incluant la clientèle et leurs proches.
- La fluidité et l’efficience : un engagement constant à optimiser le parcours des usager(e)s à travers les soins et services cliniques. Donner le bon soins, au bon moment et au bon endroit.
- L’innovation et le développement des compétences : la DSSCC favorise un environnement propice à l’amélioration continue, à l’innovation et à la croissance professionnelle de ses équipes.
En contribuant à la mission universitaire de l’établissement, la DSSCC participe à l’évolution des pratiques cliniques par la recherche et l’enseignement, tout en s’inscrivant dans les orientations stratégiques de développement durable de l’organisation.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité de la directrice de la DSSCC, la personne titulaire de ce poste est un(e) leader mobilisateur, orienté sur les résultats, qui sait rallier les équipes autour d’une vision commune et favoriser une culture de haute performance et d’amélioration continue.
La personne est responsable des cadres intermédiaires des secteurs suivants :
Services péri-opératoires : Mécanismes d’accès en chirurgie, blocs opératoires (majeurs et mineurs), salles de réveil, chirurgie d’un jour et cliniques préparatoires à la chirurgie.
Services spécialisés : cliniques externes, médecine de jour et endoscopie.
Unités de retraitement des dispositifs médicaux.
Un leadership ancré dans l’action
Dynamique et engagé(e), la personne exerce son leadership dans un contexte de transformation organisationnelle et assure:
L’exercice de l’ensemble des fonctions de gestion en collaboration avec la directrice, incluant le partage du pouvoir décisionnel et de l’imputabilité quant à l’atteinte des cibles et des résultats.
Une participation active dans le développement de la vision globale, des orientations stratégiques de la direction
Une imputabilité dans la gestion de projets d’envergure qui lui sont confiés.
Un suivi rigoureux des délais d’accès et de la performance des soins et services relevant de sa responsabilité.
Une collaboration étroite en cogestion avec les chefs de département et services médicaux, des trajectoires.
La planification, le développement professionnel et la mobilisation des gestionnaires et de l'ensemble des ressources humaines sous sa gouverne.
La personne développe et maintien des coalitions avec de multiples partenaires internes et externes afin d’atteindre les objectifs cliniques. Elle contribue activement aux différents continuums de soins et services de l’organisation, en plaçant l’expérience usager et la fluidité des parcours au cœur de ses priorités.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Conditions particulières reliées à un intérim :
Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle de son poste. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.
Durée de l’intérim : 2 ans
Port d’attache : Sherb - ADMIN - Centre admin Murray - 500, rue Murray, Sherbrooke J1G 2K6
RLS ou sites avec personnel à superviser : Transversal
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction (OBLIGATOIRE);
- Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Membre en règle d’un ordre professionnel (OBLIGATOIRE);
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée
hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative
(attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 19 août 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
Les entrevues seront le 28 août 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca