#954_Conseiller(-ère) cadre clinique - psychosocial _DSMSSS

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature pour l'intérim du poste de conseiller(-ère) cadre clinique - psychosocial à la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS) se démarque par son engagement envers l’amélioration continue des pratiques cliniques transversales dans un contexte interdisciplinaire. En plus de la fierté des différents titres d'emploi que nous représentons, l’approche collaborative, l'amélioration continue, le développement du potentiel, l’adoption des nouvelles technologies et la reconnaissance font partie de notre culture organisationnelle. Joignez-vous à nous afin d’enrichir notre équipe et d’apporter votre savoir-faire, dans le but de poursuivre notre mission d’offrir des soins et services de qualité optimale aux usagers et à leurs proches.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice - qualité et évolution de la pratique - services sociaux, la personne intérimaire assume des fonctions de planification, d’organisation et de coordination dans les processus de révision, d’évaluation, d’analyse et d’amélioration des pratiques professionnelles et de collaboration interprofessionnelle.

Dans le cadre de son mandat, cette personne a la responsabilité de coordonner et soutenir l’implantation du « Programme québécois de psychothérapie pour les troubles mentaux : des autosoins à la psychothérapie » (PQPTM) dans notre établissement et en assurer la gestion, pour la pérennisation des processus et des pratiques mis en place. Pour ce projet spécifique, elle planifie et veille au développement et à la mobilisation des membres des diverses équipes dispensant des services spécifiques ou spécialisés à la clientèle associée au PQPTM, en concordance avec la vision, les directives et les valeurs du programme, tout en assurant un lien constant avec le MSSS et Santé Québec.

Son action touche notamment les matières de sécurité, d’amélioration continue de la qualité des services et du soutien à l’implantation des meilleures pratiques. La personne intérimaire joue aussi un rôle d’experte-conseil en matière de normes et de champs de pratiques et, à cet égard, il ou elle maintient des liens de collaboration avec les ordres professionnels, les centres de recherche, les maisons d’enseignement et les partenaires internes et externes. Elle exerce aussi une autorité fonctionnelle auprès des membres ayant un rôle de soutien et d’encadrement clinique auprès des intervenants du domaine psychosocial. Elle a la légitimité et le pouvoir de décider de la réalisation des activités requises et gère les ressources humaines et financières qui lui sont attribuées dans l’exercice de son mandat. Elle apporte aussi son soutien à l’actualisation de la mission universitaire de l’établissement.

Toutes ses actions visent à assurer aux usagers, des soins et des services de qualité, en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques de notre établissement.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : CLSC et centre de services ambulatoires en pédiatrie - 50, rue Camirand, Sherbrooke J1H 4J5

RLS ou sites avec personnel à superviser : Ce poste couvre, de façon transversale, l’ensemble des installations, les différentes missions du CIUSSS de l’Estrie – CHUS où des services psychosociaux sont présents.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE :

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (domaine psychosocial est un atout);
• Membre en règle d’un ordre professionnel des technicien(ne)s et professionnel(le)s de la santé et des services sociaux relevant du Conseil multidisciplinaire (obligatoire); 
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste; 
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 juillet 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 16 au 31 juillet 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.