1155_Directeur(-trice) adjoint(e) médical(e) et des services professionnels à temps partiel (3 jours/semaine) ou à temps complet (5 jours/semaine)_DMSP

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e) médical(e) et des services professionnels à temps partiel (3 jours/semaine) ou à temps complet (5 jours/semaine) à la DMSP.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction médicale et des services professionnels (DMSP) assume un rôle central au sein de la gouvernance médicale et contribue de façon structurante à la gouvernance clinique de l’établissement. Son leadership clinique influence de manière déterminante l’organisation, l’évolution et la performance des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les priorités stratégiques de l’établissement et les besoins de la population.

Direction mobilisatrice et intégratrice, la DMSP place l’humanisme et l’innovation au cœur de son action. Elle fait vivre un modèle de cogestion médico-clinico-administrative comme levier d’intégration et de performance, afin d’assurer la cohérence des contributions et de créer les conditions nécessaires à la réalisation de ses mandats ainsi qu’à l’accomplissement des missions clinique, universitaire et organisationnelle de l’établissement.

Dans le contexte unique d’un CIUSSS comprenant un centre hospitalier universitaire (CHU), la DMSP coordonne l’ensemble des dimensions de la pratique médicale, de la prévention à la médecine de pointe et aux expertises suprarégionales, et ce, pour une clientèle de tous âges. Elle contribue activement à la transformation du réseau, à l’évolution des pratiques ainsi qu’au développement des missions clinique, universitaire, scientifique et d’innovation.

La DMSP favorise le développement de pratiques collaboratives, tant au sein de la direction qu’en interdirection, et mobilise l’ensemble de son personnel clinique, administratif et de soutien autour d’une vision commune. Elle planifie, mobilise et optimise les ressources sous sa responsabilité afin d’assurer l’accès aux services ainsi que leur qualité, leur sécurité et leur pertinence.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le directeur des services médicaux et des services professionnels (DMSP), vous exercerez un leadership clinique et stratégique au sein d’une organisation d’envergure. Vous contribuerez à l’évolution des services médicaux et professionnels, en cohérence avec les besoins de la population, les priorités de l’établissement, les orientations de Santé Québec et les résultats attendus. 

Dans un environnement en transformation, vous participerez au développement de modèles novateurs d'organisation des services, au renforcement de la cogestion médico-clinico-administrative, à l'amélioration continue de la qualité, de la sécurité et de la performance, ainsi qu'au rayonnement des missions clinique, universitaire et scientifique du CIUSSS de l'Estrie – CHUS.

De façon plus spécifique :

Vision, leadership et gouvernance

• Vous participerez au développement d'une vision intégrée et des orientations stratégiques de la direction, en contribuant à l'atteinte des priorités organisationnelles ainsi qu'à l'amélioration continue de la performance clinique et organisationnelle;
• Vous contribuerez au positionnement stratégique de la DMSP ainsi qu'à l'évolution des ressources médicales, dentaires, pharmaceutiques et sages-femmes, en cohérence avec les besoins de la population, les orientations de Santé Québec et les priorités de l'établissement;
• Vous partagerez avec le DMSP le leadership, le pouvoir décisionnel et l'imputabilité des résultats attendus relativement aux mandats et aux secteurs qui vous seront confiés.

Organisation des services, qualité et performance

• Vous contribuerez à l'organisation, à l'évolution et à la gouvernance des services médicaux et professionnels en exerçant une influence stratégique sur l'accès, la qualité, la sécurité, la pertinence et la performance des soins et services offerts à la population;
• Vous participerez à l'optimisation des trajectoires de soins et de services ainsi qu'à l'amélioration de l'accès, de la fluidité et de la performance clinique et organisationnelle;
• Vous assurerez, dans les secteurs sous votre responsabilité, un leadership favorisant une culture de qualité, de sécurité, de gestion intégrée des risques et d'amélioration continue;
• Vous veillerez à l'atteinte des résultats attendus et soutiendrez la mise en œuvre des priorités et des mandats confiés à la direction.

Influence et partenariats

• Vous agirez comme partenaire de premier plan auprès des leaders médicaux et exercerez un rôle-conseil auprès des directions cliniques et administratives afin de favoriser le déploiement de la cogestion médico-clinico-administrative, le développement de pratiques collaboratives et le travail interdisciplinaire;
• Vous contribuerez au rayonnement des missions clinique, universitaire, scientifique et d'innovation, tout en favorisant l'intégration des meilleures pratiques;
• Vous contribuerez au développement et au maintien d'arrimages stratégiques avec les partenaires universitaires et les acteurs du réseau afin de soutenir la réalisation des priorités organisationnelles et le rayonnement de l'établissement.

Mobilisation et transformation

• Vous soutiendrez les gestionnaires et les leaders médicaux dans l'exercice de leurs responsabilités et favoriserez le développement du leadership, la mobilisation ainsi que la capacité de transformation des équipes;
• Vous contribuerez au développement des pratiques professionnelles, à l'intégration des missions universitaires ainsi qu'à l'évolution des modèles d'organisation des services;
• Vous piloterez et contribuerez à la réalisation de mandats stratégiques, de groupes de travail et de projets d'envergure visant l'innovation, l'amélioration continue et l'évolution des soins et services.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Rémunération: Classe G soit 268 097 $ annuellement (au prorata du temps travaillé si titulaire à temps partiel) en date du 1er avril 2026. 

Port d’attache : Centre administratif Murray, 500 Rue Murray, Sherbrooke, Québec, J1G 2K6 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer

Nous recherchons une personne reconnue pour :

• Sa vision stratégique et son leadership mobilisateur;
• Son habileté à développer des partenariats et à travailler en collaboration/cogestion;
• Son jugement, sa crédibilité professionnelle et son sens politique;
• Sa capacité à conjuguer qualité, sécurité, performance et innovation;
• Son approche collaborative, sa capacité à mobiliser et créer des consensus.

EXIGENCES DU POSTE

• Être membre en règle du Collège des médecins du Québec (CMQ) est obligatoire;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion ;
• Diplôme de 2e cycle dans un programme universitaire pertinent aux fonctions (atout);
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant 7 juillet 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 16 au 31 juillet 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca