778_Conseiller(-ère) cadre stratégique - développement et changement organisationnel - gestion intégrée de portefeuille de projets (GIPP) et gestion de projets (GP)_PAR INTÉRIM_DQEPP

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de Conseiller(-ère) cadre stratégique - développement et changement organisationnel - gestion intégrée de portefeuille de projets (GIPP) et gestion de projets (GP)_PAR INTÉRIM à la DQEPP.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La  Direction de la qualité, de l'éthique, de la performance et du partenariat (DQEPP) est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

La DQEPP, en partenariat avec les directions cliniques et administratives, prend les moyens nécessaires pour l’amélioration continue de la qualité et la sécurité des soins et services. De plus, la DQEPP a la responsabilité de l’ensemble des activités associées à l’élaboration et la mise à jour de la politique et du cadre de référence de la qualité, à la gestion intégrée des risques et de la sécurité des usagers, les partenariats, l’éthique ainsi que des activités associées à la performance et à l’optimisation. À cet égard, la DQEPP joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de services stratégique et opérationnelle qui se veut agile et proactive ainsi qu’une approche de partenaire qualité.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Le ou la Conseiller(ère) cadre stratégique en développement et changement organisationnel - Gestion intégrée de portefeuille de projets (GIPP)  et gestion de projets (GP) par intérim travaille sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice adjointe par intérim de la performance et l'optimisation. La personne maintient cependant des liens étroits avec la DRH pour s’assurer de s’inscrire en cohérence des pratiques-clés de cette direction et de demeurer informé des enjeux de ressources humaines en lien avec les projets organisationnels.

Dans le cadre du mandat du Bureau de projets organisationnels (BPO), le ou la Conseiller(ère) cadre stratégique en développement et changement organisationnel - Gestion intégrée de portefeuille de projets (GIPP)  et gestion de projets (GP) par intérim est responsable plus spécifiquement de soutenir et conseiller la direction générale, les promoteurs de projets d’envergure et les différents acteurs associés à ceux-ci, en partageant une expertise et une méthodologie de gestion du changement stratégique et en proposant des stratégies en faveur de la réalisation des portefeuilles de projets. 

De façon plus spécifique la personne assumant l'intérim:

• Développe et met en œuvre la stratégie de gestion du changement, en collaboration avec la DRHCAJ, pour l’implantation de la gestion de portefeuille de projet au sein de l’organisation;
•  Propose et développe les messages clés et outils de communication associés au mandat du BPO. Pour ce faire, la personne s’appuie sur les meilleures pratiques et les apprentissages organisationnels qu’elle fait rayonner;
• Contribue, en collaboration avec ses partenaires, notamment ceux de la DRH, au développement de la culture de gestion de changement; 

Le Bureau de projets organisationnels, dont fait partie le ou la Conseiller(ère) cadre stratégique en développement et changement organisationnel - Gestion intégrée de portefeuille de projets (GIPP)  et gestion de projets (GP), est responsable de soutenir l’organisation en contribuant au développement et à la mise en œuvre de la vision de gestion de projets et gestion intégrée de portefeuille de projets de l’organisation. La personne assure ainsi une vigie d’ensemble des portefeuilles et des projets d’envergure du CIUSSS de l’Estrie-CHUS, en fournissant des recommandations sur la priorisation des projets, en fournissant un soutien aux promoteurs des projets et en développant et partageant l’expertise et l’expérience en gestion de projets et en gestion du changement stratégique. Elle est aussi responsable de l’animation de la structure de gouverne et de la mise en œuvre des différents processus organisationnels associés à la gestion intégrée du portefeuille de projets.  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du Réseau de la santé et des services sociaux. Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. 

Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste est supérieure à celle de son poste. » L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Indéterminé

Port d’attache : Édifice Norton - 375, rue Argyll, Sherbrooke, Québec, J1J 3H5

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : Dès que possible

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise en gestion du changement, en changement organisationnel ou dans une discipline pertinente aux fonctions (obligatoire); 
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux (atout);
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle en gestion du changement, notamment dans le cadre de projets majeurs;
• Expérience au niveau des projets de construction ou technologiques majeurs (atout);
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 7 juillet 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 16 au 31 juillet 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.