871_Chef(fe) de service - gestion des espaces_INTÉRIM_Direction des services techniques

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim de Chef(fe) de service - gestion des espaces à la DST.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services techniques (DST) s’occupe notamment de la gestion des opérations des services d’hygiène et de salubrité, de la buanderie et de la lingerie, des activités d’alimentation, des infrastructures, du stationnement, ainsi que de la gestion des projets de construction d’envergure, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation à multiples installations et contribuer à répondre aux besoins de la population.

À cet égard, la DST joue un rôle majeur dans la qualité, l’accessibilité et l’efficience des activités cliniques en contribuant aux pratiques exemplaires pour un environnement sain, écoresponsable et fonctionnel pour nos milieux de soins, de services, de vie et de travail, mais également d’enseignement et de recherche.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le Coordonnateur des Services d’expertise et projets immobiliers, le ou la Chef(fe) de service - gestion des espaces par intérim est responsable d’un mandat à portée transversale au sein de l’établissement ayant un impact prépondérant au regard de sa mission.  LA personne est responsable de soutenir des réflexions, émettre des recommandations, proposer des actions et soutenir les décisions ayant des impacts concrets dans le milieu. Elle a la légitimité et le pouvoir de décider de la réalisation des activités requises et de l’affectation des ressources pour réaliser son mandat.

De façon plus spécifique, le ou la Chef(fe) de service - gestion des espaces par intérim, dans le respect des individus, des bonnes pratiques de santé et sécurité au travail (SST) et des principes directeurs organisationnels:

• Possède une vision globale des bâtiments, des locaux et de leur occupation;
• Propose des approches, alternatives et solutions pour une gestion efficiente des espaces et des inventaires de mobiliers, des activités à valeur ajoutée et de l’optimisation du travail, dans le respect des orientations organisationnelles;
•  Assure la réalisation de scénarios potentiels en fonction des besoins de l’organisation avec l’équipe sous sa responsabilité;
• Travaille en partenariat avec l’ensemble des directions et principalement : DRH, PCI, DRIT
• Travaille en collaboration avec les chefs de service des installations matérielles;  
• Ordonnance les projets de déménagements et ceux nécessitant un réaménagement;
• Gère les requêtes de service en lien avec les demandes de déménagement;
• Est responsable de la gestion du budget relié aux activités;
• Participe à la définition des standards d’établissement en matière de gestion des espaces et du mobilier;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à différents projets pour lesquels son expertise est souhaitable;
• S’assure du développement et de l’amélioration des outils pour optimiser les activités sous sa responsabilité.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Indéterminé

Port d’attache : Centre administratif Jacques-Cartier, 68, boulevard Jacques-Cartier Nord, Sherbrooke, Québec, J1J 2Z8 

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail (occasionnellement), après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation. Prenez note que le poste est majoritairement en proximité avec les équipes.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : Dès que possible

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction (génie, architecture, administration, etc.);
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (génie, architecture, administration, etc.) (atout) ;
• Membre en règle d’un ordre professionnel (atout). Note aux candidat(e)s : indiquez sur votre c.v. le nom de l’ordre duquel vous êtes membre et votre numéro de permis; ;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 juin 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 25 juin au 10 juillet 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.