708_Adjoint(e) à la directrice (soutien fonctionnel)_DFUH

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste d'adjoint(e) à la directrice (soutien fonctionnel) à la DFUH.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
  
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la fluidité et des unités hospitalières (DFUH) s’est engagée envers ses équipes et ses usagers à agir en cohérence avec les valeurs d'humanisme, de transparence et de proximité. Notre vision : « Avec vous et vos proches, pour des soins au moment requis de votre vie ». Si vous recherchez un environnement de travail basé sur ces principes, rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe passionnée.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice de la fluidité et des unités hospitalières, l’adjoint(e) à la directrice exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. La personne retenue appuie la directrice et les directrices adjointes de la DFUH dans les différents mandats qui leur sont dévolus. Elle participe à la détermination des objectifs stratégiques, fonctionnels et opérationnels. Elle représente la DFUH et assume des mandats à portée organisationnelle ou transversale. Elle est responsable du suivi des ententes de gestion, des suivis des différentes ententes avec des partenaires externes, et des projets de révision des processus d’envergure. Elle pourrait être mis à contribution dans des projets majeurs (optimisation, amélioration continue, plan d’action) de la direction.

Elle exerce un leadership au niveau de l’implantation et le suivi du système de gestion intégré de la performance (SGIP) du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et en collaboration avec les directrices adjointes de la direction. Elle effectue un suivi rigoureux quant au pilotage des indicateurs prioritaires de la direction et soutien le processus visant à recueillir l’information pertinente au regard des données reliées à la performance des différents secteurs d’activités. Elle collabore à l’identification de moyens à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs fixés. Par une approche de gestion du changement, elle soutient les gestionnaires dans une intégration de nouvelles pratiques de gestion axée sur une culture de la mesure, d’actions en vue d’améliorations de la qualité et de la sécurité de l’offre de soins et de services et de l’expérience usager. Elle accompagne les gestionnaires de la direction dans une démarche d’amélioration continue en fonction des mandats confiés par la directrice de la fluidité et des unités hospitalières.

Dans la perspective où le CIUSSS de l’Estrie – CHUS a choisi l’animation des trajectoires comme moyen privilégié d’améliorer l’accessibilité et la fluidité des soins et services aux usagers et leurs proches, une portion importante du mandat consiste à travailler en étroite collaboration avec les autres adjoints au directeur, afin d’assurer le développement, la mise en place et l’animation de ces trajectoires.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre administratif - CSSS-IUGS - Rue Murray.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail (occasionnellement), après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation. Prenez note que le poste est majoritairement en proximité avec les équipes. 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions (obligatoire); 
• Membre en règle d’un ordre professionnel (obligatoire);
• Formation ou expérience dans les processus d’amélioration continue;
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Expérience significative dans un poste d’encadrement lié au domaine d’activité;
• Bonne connaissance et vision organisationnelle liées aux activités couvertes par le poste;
• Connaissance des cadres de gestion de changement;
• Capacité de mobiliser des équipes en vue d’une transformation d’envergure, selon une approche ressources humaines axée sur le partenariat et la gestion du changement;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal de même que des enjeux associés au poste;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non obligatoires.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 juin 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 25 juin au 10 juillet 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.