Le plus grand employeur en Estrie vous invite à faire partie des personnes audacieuses, inspirantes et innovantes mobilisées pour...  

• Dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme
• Contribuer, car chaque action que vous entreprendrez aura un impact direct et positif sur la vie de ceux qui en ont besoin, peu importe votre métier.
• Favoriser l’évolution constante des pratiques en maximisant le potentiel de la mission universitaire, notamment par la recherche et l’enseignement 
• Travailler dans un des 101 points de services près de chez vous, de Lac-Mégantic à Ange-Gardien

Toute une gamme d’avantages s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie – CHUS:

•  4 semaines de vacances
•  Régime d'assurance collective
•  Régime de retraite
•  Avantages sociaux
•  Prime(s) et plus encore!

Nous sommes à la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants. 

Vous devez être disponible pour l'ensemble des villes du RLS choisi: 

SHERBROOKE (Sherbrooke) 

Responsabilités: 

La personne titulaire de l’emploi agit à titre de conseiller/conseillère et facilitateur/facilitatrice pour les gestionnaires et les équipes dans leurs initiatives d’amélioration de la performance et de gestion de projets. Elle assume un rôle d’ambassadeur/ambassadrice et de collaborateur/collaboratrice pour le déploiement du système de gestion intégrée de la performance (SGIP) et de la culture d’amélioration continue au sein de l’organisation. Elle doit posséder un haut niveau d’adaptabilité et une grande capacité décisionnelle et d’initiative afin de bien conseiller les gestionnaires en fonction de leurs besoins tout en les soutenant dans l’amélioration de leurs processus. Elle est appelée à être une experte de processus au niveau de la résolution de problème (DMAIC), de la gestion du changement, de la gestion de projets, de l’animation d’ateliers et du pilotage de la performance. 

Tâches spécifiques 

• Déploie le SGIP et collabore activement à l’appropriation de la culture de la performance et de l’amélioration continue;  
• Agit à titre d’expert(e)-conseil en démarche, méthodologie et outils associés à la révision de processus et à la gestion de projets;  
• Supporte l’analyse, l’évaluation et la gestion des chaînes de valeur, des cartographies de processus et des trajectoires;  
• Soutien la collecte de données, la mesure et l’analyse nécessaire à l’amélioration continue de la performance des différents secteurs;  
• Conçoit et anime des ateliers de travail et des formations en amélioration continue et en gestion de projets;  
• Collabore aux démarches de gestion de changement auprès des gestionnaires et des équipes, en collaboration avec les directions concernées;  
• Assume un rôle-conseil auprès des cadres supérieur(e)s, des gestionnaires et de leurs équipes afin de soutenir la performance de chacune des directions et l’atteinte des cibles fixées;  
• Entretient une relation de confiance avec les client(e)s, fait preuve de professionnalisme et préserve le caractère confidentiel des informations auxquelles il/elle a accès dans le cadre de ses fonctions;  
• Évalue, soutien et coach le développement global des compétences des gestionnaires en lien avec la performance, l’amélioration continue et la gestion de projets;  
• Outille les gestionnaires, les équipes et autres partenaires dans l’utilisation des différentes méthodes, des outils et des techniques visant à augmenter l’efficacité de leurs interventions en performance opérationnelle;  
• Fait preuve d’une grande autonomie dans l’avancement de ses mandats et dans l’accompagnement des directions;  
• Participe aux décisions relatives à la révision de l’organisation du travail des employé(e)s et des rôles/ responsabilités des équipes, en collaboration avec les gestionnaires et les parties prenantes;  
• Participe à la définition des objectifs stratégiques de performance de l’organisation et des directions;  
• Assure une veille sur l’évolution des meilleures pratiques en performance et en amélioration continue, particulièrement en santé et services sociaux. 

Profil: Amélioration continue

Détenir (2) années d'expérience dans la gestion de projet d'amélioration et/ou le déploiement d'une culture d'amélioration continue un atout. 

Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions (ex. : intervention en changement organisationnel, gestion de projets, psychologie organisationnelle);

Certification ceinture verte ou noire Lean serait un atout 

**Gel d'embauche : offre d'emploi réservé aux employés de Santé Québec** 

Remarques: Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera. Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.