607_Directeur(-trice) de la protection de la jeunesse_DPJ

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler le poste de Directeur(-trice) de la protection de la jeunesse à la DPJ.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DPJ se doit d'être dans une posture où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services. Le respect et l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse sont au cœur des actions et interventions afin de répondre adéquatement aux besoins des jeunes vulnérables. 

Le ou la directeur(-trice) DPJ recherché(e) est appelé(e) à travailler dans un contexte en changement où les services de proximité doivent être partie prenante d’une offre intégrée de services pour les jeunes vulnérables. De plus, les travaux entourant les recommandations de la Commission Laurent ainsi que le déploiement Grandir en confiance font partie des priorités. Ainsi, la personne titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques, son partenariat à l’offre de service et les actions de l’organisation ainsi qu’aux trajectoires de services. 

La présente conjoncture requiert des candidat(e)s ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. 

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du président-directeur général, la personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. La personne titulaire est membre du comité de direction, est invitée à intervenir pour l’ensemble des orientations/décisions qui concernent l’établissement et ses trajectoires de soins et de services.

Elle assume la responsabilité de positionner stratégiquement la distribution des services sociaux à l’enfance, à la jeunesse et à la famille, en conformité avec la Loi sur la protection de la jeunesse, la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et des dispositions législatives en matière d’adoption, et ce, en collaboration avec toutes les directions et les collègues du Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). De plus, elle endosse, au plan légal dans le cadre de ces lois, la responsabilité des actes posés par les personnes qu’elle autorise. Elle assume également la planification, l’organisation et la gestion des activités en protection de la jeunesse, incluant les équipes en application des mesures, en étroite collaboration avec le personnel de plusieurs directions, dont les gestionnaires du programme jeunesse ainsi que les différentes ressources du milieu concerné. Elle s’assure de l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion des ressources humaines ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, crédible, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Son aisance à construire des relations solides, avec l’ensemble des partenaires internes et externes, est incontournable dans un contexte où tous peuvent améliorer le filet de sécurité autour des jeunes vulnérables.

Le ou la directeur(-trice) de la protection de la jeunesse exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : À confirmer selon la candidature.

RLS ou sites avec personnel à superviser : des Sources, du Granit, de la Haute-Yamaska, du Haut-Saint-François, de la Pommeraie, de Memphrémagog, de Sherbrooke et de Val Saint-François.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente à la fonction;
• Membre en règle d’un ordre professionnel (OBLIGATOIRE);
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Expérience significative dans un poste d’encadrement supérieur relié au secteur jeunesse et/ou de la protection de la jeunesse;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Posséder une connaissance des processus d’amélioration continue et des stratégies de mobilisation du personnel pour favoriser l’accessibilité, la continuité, la fluidité et la performance des services de son secteur;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 juin 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 25 juin au 10 juillet 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca