1124_Conseiller(-ère) cadre_partenaire d’affaires stratégiques_INTÉRIM_Direction des ressources humaines  

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de Conseiller(-ère) cadre - partenaire d’affaires stratégiques à la DRH  .

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des ressources humaines (DRH) évolue dans un environnement où chacun agit avec et pour l’usager, ses proches et la population. L’humanisme, l’innovation et l’amélioration continue guident l’ensemble des actions visant à offrir des soins et services de haute qualité.

La DRH veille à ce que les ressources humaines soient compétentes, mobilisées et en nombre suffisant pour soutenir les différents programmes. Elle joue un rôle central dans la transformation organisationnelle grâce à une offre de services stratégique, opérationnelle, souple et proactive, en partenariat étroit avec les gestionnaires.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Afin de soutenir ses cadres supérieurs dans un environnement complexe et en constante évolution, la direction générale met en place une équipe de partenaires d’affaires stratégiques. Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et en collaboration avec la Direction de la qualité, de l’éthique, du partenariat et de la performance (DQEPP), le ou la conseiller(-ère) cadre contribue à :

• Développer les compétences des dirigeants
• Renforcer la performance organisationnelle
• Soutenir l’alignement stratégique
• Accompagner la transformation

Ce rôle repose sur l’accompagnement stratégique, la réflexion, l’influence et le partenariat, dans une perspective d’intégration au sein de l’écosystème organisationnel.

La posture attendue est celle d’un partenaire stratégique et facilitateur, doté d’une vision transversale. Cette capacité permet d’articuler les enjeux de différentes directions pour favoriser la cohérence globale des actions et décisions. La personne procède en : 

• Accompagnant et mettant l'accent sur le rôle du dirigeant, y compris dans l’atteinte des cibles de la performance;
• Agissant comme conseiller d’influence et de proximité auprès des hors cadres et cadres supérieurs, avec un regard objectif permettant de réduire les angles morts – autrement dit, d’identifier et d’anticiper les risques ou opportunités qui pourraient échapper à l’analyse habituelle, créant ainsi du sens et de la cohérence dans les décisions;
• S’ancrant dans une relation de confiance, avec une proximité suffisante pour bien comprendre les enjeux, tout en conservant une vue transversale et prospective, c’est-à-dire la capacité à prendre de la hauteur et à appréhender les interactions entre les différents pôles de l’organisation;
• Ayant une vision systémique intégrée soit en prenant en compte l’ensemble des composantes et de leurs interactions au sein de l’organisation, afin d’orienter l’évolution vers plus de cohérence et de performance globale; 

 CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du Réseau de la santé et des services sociaux. Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. 

Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste est supérieure à celle de son poste. » L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Indéterminé

Port d’attache : Centre administratif Murray, 500, rue Murray Sherbrooke (Québec) J1G 2K6

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : Dès que possible

EXIGENCES DU POSTE

Ce rôle s’adresse à un(e) professionnel(le) chevronné(e), doté(e) d’un sens stratégique développé, d’une grande capacité d’analyse et d’une aptitude naturelle à accompagner les dirigeants dans des environnements complexes. Il s’agit d’un poste pivot, au cœur de la transformation et de la performance organisationnelle.

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente au poste (obligatoire); 
• Maîtrise en développement organisationnel, gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente aux fonctions;

• Cinq (5) ans d’expérience significative à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout;

• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 mai 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 4 au 19 juin 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.