IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler le poste de Coordonnateur(-trice) des services de proximité en santé mentale, dépendance et itinérance à la DPSMD.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des programmes santé mentale et dépendance (DPSMD) est appelée à oeuvrer dans un contexte de consolidation et d’amélioration de l’accessibilité à l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. La DPSMD s’assure de travailler en collaboration avec les directions partenaires de l’établissement et en co-gestion médicale, pour et avec l’usager, ses proches et la population. L’humanisme et l’innovation sont au coeur des approches et façons d’offrir les soins et les services. La démarche d’amélioration continue pour atteindre la performance autant dans l’accès, la qualité des soins et services ainsi que l’application des orientations et des priorités est l’approche privilégiée au sein de la direction. Elle contribue à améliorer la santé et le bien-être de la population desservie par le CIUSSS de l’Estrie - CHUS en collaboration avec les partenaires externes et s’assure que son offre de service en santé mentale, dépendance et itinérance soit en lien avec les besoins locaux de la population tout en assurant une gestion humaine, matérielle et financière rigoureuse, efficace et de qualité.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la Directrice adjointe - ressources en réadaptation résidentielle et services de proximité, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne, organise, contrôle, mesure, évalue et assure le bon fonctionnement des activités reliées à l’organisation des services de proximité en santé mentale sur tous les territoires visés et des ressources affectées à cette coordination, afin d’assurer aux usagers, des soins et des services de qualité en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques.

Elle voit à la coordination des services de proximité en santé mentale, dépendance et itinérance pour le RLS de Sherbrooke. Ces services sont : le guichet d’accès santé mentale et l’accès priorisé aux services spécialisés et dépendance (APSS), les services ambulatoires, le suivi bref intensif, l’offre de service 1er ligne dépendance, les cliniques externes de psychiatrie et l’itinérance. Elle assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement des secteurs visés et a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’action établis par les instances supérieures de la direction. Elle s’assure également de la complémentarité et de la continuité des services offerts sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activités de sa direction, les autres directions d’établissement et les partenaires associés aux activités qu’elle coordonne. Elle s’assure aussi du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation de la performance. Elle est responsable de l’allocation de ressources sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : CLSC et Centre de services ambulatoires en pédiatrie Camirand.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke.

Véhicule requis : Pour ce poste, l’utilisation d’un véhicule personnel est requise dans le cadre de l’exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (est un atout);
• Expérience de coordination d’équipes de grande taille en santé mentale ou activité similaire (est un atout);
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontre un sens politique ainsi qu’une forte capacité à développer et maintenir des partenariats;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 27 mai 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 4 juin au 19 juin 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.