1193_Chef(fe) de secteur_Coordination opérationnelle_soutien à distance_DRIT

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seules les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de secteur_Coordination opérationnelle_soutien à distance à la DRIT

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des ressources informationnelles et des technologies (DRIT) s’assure que les services technologiques soutenant les soins et services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. À cet égard, la DRIT joue un rôle majeur de soutien à la modernisation et à la transformation des pratiques cliniques. Elle contribue également activement au déploiement de la télésanté, notamment par sa collaboration avec le Centre de coordination de la Télésanté et voit à soutenir la maîtrise des opérations de l’organisation. C’est dans ce contexte que la DRIT souhaite, en partenariat avec les intervenants et usagers, simplifier l’accès aux technologies en bâtissant et en soutenant des solutions robustes qui permettent d'offrir à la population de meilleurs soins et services, et ce toujours en conservant une approche humaine.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le chef de service du Centre de services, le ou la Chef(fe) de secteur – Coordination opérationnelle - soutien à distance du Centre de services, coordonne l’ensemble des opérations de soutien du secteur . 

Plus précisément, le ou la titulaire du poste :

• Contribue activement à optimiser l’expérience-utilisateur en collaboration avec les autres secteurs de la DRIT; 
• Assure la fluidité opérationnelle de ses sections en collaboration avec les autres chefs de secteur de la DRIT;
• Contribue à la prestation de soins et services de qualité et sécuritaires en soutenant les utilisateurs des services technologiques;
• Épaule le chef de service dans la mise en œuvre de la mission du service, participe et veille au développement et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines de son secteur, permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure; 
• Agit à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail pouvant être composée, mais ne s’y limitant pas, d’agents administratif, de techniciens en informatique, de techniciens spécialisés en informatique et d’analystes en informatique.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre administratif Murray, 500 rue Murray, Sherbrooke, Québec J1G 2K6

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : Fin mai ou début juin

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent à la fonction avec spécialisation en informatique;

• Formation en gestion constitue un atout majeur;

• Quatre (4) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;

• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toutes autres combinaisons de formation et d'expérience pourrait être considérée pour les exigences non0obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 12 mai 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 21 mai au 5 juin 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.