17282_Directeur(-trice) - Direction des laboratoires, archives et de l'imagerie médicale_DLAIM

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seul les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) à la Direction des laboratoires, archives et de l'imagerie médicale (DLAIM).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des laboratoires, des archives et de l’imagerie médicale (DLAIM) se démarque par son engagement envers l’amélioration continue des pratiques cliniques transversales dans un contexte interdisciplinaire. Elle s’assure de l’accessibilité, de la qualité, de la sécurité et de l’efficience des soins et services offerts à la population par l’entremise des domaines d’imagerie médicale et de la médecine nucléaire, de la médecine de laboratoire et de l’accueil, admission et archives. Ces activités intègrent la mission universitaire et contribuent à travers divers continuums de soins et services.

À cet égard, la DLAIM joue un rôle majeur dans la fluidité des soins et services et dans l’expérience patient, ainsi qu’à l’amélioration du parcours de soins des usagers et de leurs proches.

En plus de la fierté des différents titres d'emploi que nous représentons, l’approche collaborative, l'amélioration continue, le développement du potentiel, l’adoption des nouvelles technologies et la reconnaissance font partie des fondements qui soutiennent notre conviction d’offrir une offre de service de qualité.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la Présidente-directrice générale adjointe, la personne titulaire de ce poste :

• exerce son leadership en amélioration continue selon les orientations ministérielles et les résultats attendus;
• assume la responsabilité et l’entière imputabilité de toutes les phases de la gestion et du processus décisionnel de la direction;
• élabore la programmation de la direction afin d’offrir des services au sein d’une structure administrative qu’elle doit définir, de manière à optimiser les ressources qui lui sont allouées, dans le respect du cadre légal;
• compose avec des fonctions de nature stratégique et tactique;
• conseille et soutient la haute direction sur toute question relative à l’ensemble des programmes, des services, des activités et des ressources qu’elle dirige;
• développe et communique la vision stratégique;
• soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans la mise en œuvre de l’offre de service, l’implantation des modes d’organisation et la définition des ententes avec les différents partenaires;
• incarne l’autorité décisionnelle de la direction et représente la direction à l’extérieur de l’organisation. 

• assume la direction des secteurs d’activités suivants : imagerie médicale, médecine nucléaire, médecine de laboratoire, plateaux interventionnels et accueil, admission et archives;
  
• agit à titre de co-directeur(-trice) clinico-administratif(-ve) d'Optilab.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne candidate recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Le directeur ou la directrice exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre administratif - CSSS-IUGS - Rue Murray.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Ce poste couvre, de façon transversale, l’ensemble des installations sur le territoire du CIUSSS de l’Estrie – CHUS.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez valider préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 29 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 7 mai au 22 mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca