930_Directeur(-trice) adjoint(e) - Ressources financières_DRF

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement, seul les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e) - Ressources financières à la DRF.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des ressources financières (DRF) est appelée à travailler dans un contexte de changement majeur et de grandes complexités suivant la création de Santé Québec et de la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace. Ainsi, la direction a la responsabilité de s’assurer de maximiser la performance financière de toutes les activités du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, afin d’optimiser l’utilisation des ressources budgétaires de l’établissement et de s’assurer de leur contribution maximale à l’accessibilité et à la qualité des soins et des services prodigués par l’établissement. Elle veille au respect par l’établissement de la Loi sur l’équilibre budgétaire du réseau public de la santé et des services sociaux et coordonne les travaux visant à assurer l’atteinte budgétaire durable.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le directeur des ressources financières, le ou la directeur(-trice) adjoint(e) exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, et ce, en fonction des orientations ministérielles et des résultats escomptés identifiés par l’établissement. 

La personne titulaire est responsable des tâches suivantes :

• planifier, coordonner, évaluer et contrôler les activités relatives à la budgétisation et à la mise en place d'une culture de la mesure et de la performance financière en assurant l’intégrité des données;
• assumer un rôle de service-conseil, de soutien et d’expertise fonctionnelle auprès de l’équipe de direction, des directions cliniques et administratives et des gestionnaires, tant pour la planification et les suivis budgétaires que pour l’évaluation de projets et la planification financière des immobilisations;
• s'assurer de l’efficacité des processus sous sa responsabilité et de leur constante amélioration;
• Responsable des ressources financières et de la comptabilité;
• Responsable de la gestion budgétaire et de l’intégrité financière en matière de reddition de comptes;
• Soutien la mise en place d'une culture de performance au sein de l'établissement;
• Responsable de la planification budgétaire du fonds d’exploitation et du fonds d’immobilisation;
• Assure l’efficacité de ces processus et de leur amélioration constante.

Le ou la directeur(-trice) adjoint(e) participe au développement d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction. La personne soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux incluant la gestion de groupe de travail ou de projets d’envergure.

Le ou la Directeur(-trice) adjointe des ressources financières exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre hébergement St-Vincent, 300, rue King Est, Sherbrooke J1G 1B1

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en sciences comptables
• Maîtrise en administration ou en finances ou en sciences comptables ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Membre en règle de l’ordre des CPA;
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement. 

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 28 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 7 au 22 mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.