IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seul les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature pour combler le poste de Chef(fe) de service - Bureau de santé et liste de rappel éducateurs à la DPJe.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction du programme jeunesse (DPJe) est appelée à oeuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

La DPJe s’engage avec vigueur dans sa responsabilité d’offrir des soins et services de qualité afin d’assurer la santé et le bien-être des jeunes et de leur famille.

Elle s’inscrit dans une approche globale pour tous les enfants et leur famille afin de favoriser leur développement. Elle se distingue par son approche humaniste et innovante, qui est au coeur de l’amélioration continue de la qualité des soins et des services, où tous ensemble, nous agissons pour et avec l’usager, ses proches et la population.

À cet égard, la DPJe et les membres de son équipe jouent un rôle majeur dans la mise en place d’un continuum de services intégrés permettant la réponse aux besoins évolutifs et globaux des jeunes et de leur famille, et ce, en étroite collaboration et complémentarité avec les partenaires, tant internes qu’externes.

La personne recherchée est appelée à oeuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance. Ainsi, le ou la titulaire du poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service et les actions de l’organisation et aux trajectoires de services.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice des services cliniques et transversaux en réadaptation jeunesse - Responsable du site Bowen, la personne titulaire de ce poste, planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives aux service de santé, à la coordination de soir, de nuit et de fin de semaine, aux activités de site, aux mouvements et à la réception et à la liste de rappel des éducateurs(trices). Dans le but d’offrir des services de qualité propre à un service de deuxième ligne, les principaux mandats qui lui sont confiés sont de:

• Optimiser l’offre de soins et services de santé physique et mentale pour les jeunes hébergés en CRJDA;
• Mettre en place des stratégies pour attirer et retenir la main-d’oeuvre éducateurs(-trices) et des processus fluides d’accueil et d’intégration du personnel;
• S’assurer de maintenir une culture de collaboration et des interactions positives et régulières entre ses équipes et les autres équipes;
• Mettre en place une nouvelle offre de service d’activités de site;
• Être en mesure d’intervenir en contexte de gestion de crise.

Elle exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Elle agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail composée de personnel clinique et de personnel de soutien. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités administratives. Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans l’unité. Elle s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.

Il s’agit d’un poste qui peut comporter des périodes de garde.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : CRJDA Val-du-Lac.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n’est requis.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction est obligatoire;
  
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle de son ordre professionnel est un atout;
  
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 28 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 7 mai au 22 mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca