1194_Chef(fe) de secteur des Partenaires en technologies de l’information (PTI) _DRIT

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de secteur des Partenaires en technologies de l’information (PTI) _DRIT.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La direction des ressources informationnelles et technologique vise l’excellence du service à la clientèle par son expertise en technologies et sa connaissance du réseau de la santé et des services sociaux. Elle soutient les réflexions et propose des solutions innovantes pour offrir de meilleurs soins et services à sa population. La direction adjointe du Développement et de l’innovation privilégie une approche humaine de la technologie pour de meilleurs soins et services par son partenariat avec les clients et par son expertise en gestion de projets.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du chef de service – bureau de projets et relation clientèle, le ou la chef(fe) de secteur assume les responsabilités suivantes :

• Encadre, motive et dirige une équipe de praticiens en gestion des relations d’affaires; 
• Défini les objectifs de l’équipe et suit les performances individuelles et collectives; 
• Encourage le développement professionnel et personnel des membres de l’équipe;
• Accueil et encadre les nouveaux employés du secteur;
• Développer et maintien des relations solides avec les clients et les partenaires commerciaux; 
• Assure la satisfaction des directions clientes;
• Contribue à l’élaboration de la stratégie de gestion des relations d’affaires de la DRIT et du CIUSSSE; 
• Participe à la planification et à la mise en œuvre de projets et d’initiatives d’améliorations; 
• Analyse les tendances du marché et l’évolution du cadre de référence du Business Relationship Management Institute et proposer des améliorations continues des processus et des services;
• Facilite la communication et l’arrimage entre l’équipe et les autres départements de l’entreprise; 
• Représente l’équipe lors de réunions et de présentations auprès de la direction et des parties prenantes; 
• Promouvoir une culture de collaboration et de partage des connaissances au sein de l’équipe. 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre admin Murray - 500, rue Murray, Sherbrooke, Québec, J1G 2K6

RLS ou sites avec personnel à superviser : L'ensemble des RLS, de façon transversale.

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en gestion des affaires OU en informatique de gestion;
• Formation en gestion constitue un atout majeur;
• Expérience en gestion d’équipe de travail;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée, pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez valider préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 9 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 16 avril au 1er mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca