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Mission
#125_Coordonnateur(-trice) des unités de médecine_DFUH
IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seul les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.
AVIS DE RECRUTEMENT
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de coordonnateur(-trice) des unités de médecine à la Direction de la fluidité et des unités hospitalières (DFUH).
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Direction de la fluidité et des unités hospitalières (DFUH) joue un rôle central dans l’organisation des soins hospitaliers, l’optimisation et l’amélioration des trajectoires des usagers. Elle contribue activement à assurer des soins accessibles, sécuritaires et adaptés aux besoins évolutifs de la population.
Guidée par la vision « Avec vous et vos proches, pour des soins au moment requis de votre vie », la direction s’engage à offrir des services empreints d’humanisme et centrés sur l’expérience des usagers et de leurs proches.
La DFUH s’appuie sur les valeurs d’humanisme, de transparence et de proximité, qui orientent les pratiques de gestion, les décisions cliniques et les collaborations intersectorielles. Elle favorise le développement de pratiques innovantes, une gestion proactive de la fluidité hospitalière et une approche concertée visant la performance clinique et la continuité des soins. Elle s’inscrit également pleinement dans la mission universitaire de l’établissement en contribuant à l’enseignement, au développement des pratiques cliniques et à l’amélioration continue des soins basée sur les données probantes.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Dans un contexte de pression importante sur les capacités hospitalières et d’évolution des pratiques cliniques, la personne titulaire assure la gestion clinique, opérationnelle et tactique des unités de médecine ainsi que de l’unité de soins palliatifs sous sa responsabilité.
Sous l’autorité de la direction adjointe, elle contribue activement à l’organisation sécuritaire et performante des soins, à l’amélioration de la fluidité hospitalière et à l’optimisation des trajectoires des usagers.
Elle agit comme membre d’une équipe de coordination intégrée, regroupant les coordonnatrices des urgences, de la médecine, de la chirurgie et des soins intensifs, visant une gestion proactive et concertée des capacités hospitalières.
Elle soutient l’évolution des pratiques cliniques et organisationnelles au sein des unités de médecine, en exerçant un leadership mobilisateur auprès des équipes de soins et en travaillant en cogestion avec les partenaires médicaux.
Elle contribue activement à l’émergence et au déploiement de pratiques innovantes, en tirant profit de la mission universitaire de l’établissement pour soutenir l’évolution des pratiques, le développement des compétences et l’intégration des meilleures données probantes. Elle participe également à positionner les unités de médecine comme des milieux d’apprentissage structurants, en favorisant des environnements de stage de qualité et en soutenant l’intégration de la relève.
À ce titre, elle :
- Coordonne les activités cliniques et administratives des unités de médecine et de l’unité de soins palliatifs et soutient les gestionnaires dans l’organisation quotidienne des soins
- Contribue activement à l’amélioration de la fluidité hospitalière, notamment par la gestion des admissions, des transferts et des congés, ainsi que par la réduction de la durée moyenne de séjour;
- Coordonne les interventions auprès des usagers en niveau de soins alternatifs (NSA) et participe aux stratégies visant à prévenir les hospitalisations prolongées et à favoriser des trajectoires alternatives sécuritaires;
- Analyse les indicateurs de performance et met en place, en collaboration avec les partenaires internes et externes, des actions visant la qualité, la sécurité et l’efficience des soins;
- Travaille en étroite collaboration avec les coordinations des urgences, de la chirurgie et des soins intensifs, ainsi qu’avec les partenaires du continuum de soins, afin d’assurer la complémentarité des services et l’utilisation optimale des lits hospitaliers;
- Contribue au développement, à l’évolution et à l’expérimentation de pratiques cliniques adaptées aux différentes clientèles hospitalisées, notamment gériatriques et en soins palliatifs, en cohérence avec la mission universitaire et les meilleures pratiques reconnues;
- Contribue au développement, à l’expérimentation et au déploiement de pratiques innovantes, en collaboration avec les partenaires cliniques, académiques et organisationnels;
- Contribue au développement et à l’amélioration des milieux de stage au sein des unités de médecine, en collaboration avec les partenaires académiques et cliniques, afin de soutenir l’attraction, l’intégration et la rétention de la relève;
- Assure une gestion rigoureuse et responsable des ressources humaines, matérielles et financières sous sa responsabilité et veille au respect des ententes de gestion;
- Exerce un leadership de proximité, mobilisateur et favorise une culture d’amélioration continue, de collaboration et d’imputabilité.
PROFIL RECHERCHÉ
La personne recherchée est reconnue pour son leadership clinique mobilisateur, sa crédibilité terrain et sa capacité à évoluer dans un environnement hospitalier complexe et en constante transformation. Elle démontre une aptitude à prendre des décisions dans l’action, à exercer une influence positive auprès des équipes de soins et à travailler en collaboration étroite avec les partenaires médicaux et organisationnels. Elle se distingue par :
- Une vision clinique orientée vers la qualité, la sécurité et la fluidité des soins;
- Une capacité à mobiliser les équipes dans un contexte de pression opérationnelle et de changement;
- Un sens développé des priorités, de l’organisation et de l’anticipation;
- Une aptitude à travailler en collaboration intersectorielle et en cogestion;
- Une orientation vers les résultats, la performance clinique et l’utilisation optimale des ressources;
- Une capacité à intégrer l’innovation et les données probantes dans l’évolution des pratiques cliniques et organisationnelles;
- Une sensibilité au développement de la relève et à la qualité des milieux d’apprentissage, ainsi qu’un intérêt à faire évoluer l’offre de stages en cohérence avec les besoins organisationnels;
- Une posture humaine favorisant la proximité, l’écoute et la responsabilisation des équipes.
- Une forte présence terrain;
- Une capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
- Un leadership rassembleur et courageux;
- Un engagement envers l’amélioration continue des pratiques et de l’expérience usager.
DÉFIS
Dans l’exercice de ses fonctions, la personne titulaire sera appelée à relever des défis importants, notamment :
- Contribuer activement à l’amélioration continue de la fluidité hospitalière dans un contexte de pression soutenue sur les capacités et de besoins populationnels croissants;
- Soutenir les équipes dans l’organisation sécuritaire et efficiente des soins auprès d’une clientèle hospitalisée présentant des conditions médicales complexes, notamment gériatriques;
- Participer aux stratégies visant la réduction des hospitalisations prolongées et des situations de niveau de soins alternatifs (NSA) en favorisant des trajectoires adaptées et sécuritaires;
- Contribuer aux travaux intersectoriels visant une meilleure prise en charge des grands utilisateurs de lits hospitaliers, afin de favoriser des trajectoires de soins plus pertinentes et durables;
- Participer activement aux travaux entourant le développement de modalités innovantes de prise en charge, notamment l’hospitalisation à domicile et les trajectoires alternatives à l’hospitalisation traditionnelle;
- Contribuer à l’intégration de pratiques innovantes et à la valorisation de la mission universitaire, notamment par le développement des compétences, le transfert de connaissances et l’amélioration continue des pratiques cliniques;
- Contribuer à l’amélioration et à la valorisation des milieux de stage en unités de médecine, afin d’en faire des environnements attractifs et structurants pour la relève;
- Maintenir la mobilisation des équipes et soutenir l’évolution des pratiques dans un contexte de transformation organisationnelle et de changements dans le réseau.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Port d’attache : CHUS - Hôtel-Dieu - 580, rue Bowen Sud, Sherbrooke J1G 2E8
RLS ou sites avec personnel à superviser : Haute-Yamaska, La Pommeraie, Memphrémagog et Sherbrooke
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : Début septembre 2026
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction (obligatoire);
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions*;
- Membre en règle de l'OIIQ (obligatoire);
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux*;
- Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités*;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 28 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
La période prévue pour les entrevues est du 7 mai au 22 mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca