739_Chef(fe) de service - Enseignement_Direction de la coordination de la mission universitaire

IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement, seul les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement faisant parti de Santé Québec seront considérées.

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de service - Enseignement à la DCMU.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la coordination de la mission universitaire (DCMU) est appelée à œuvrer au sein d’un établissement de haut savoir, avec une mission clinique et universitaire fortes. La DCMU contribue dans un contexte où tous agissent pour et avec l’usager, ses proches et la population avec l’humanisme et l’innovation comme moteur de l’amélioration de la qualité des soins et services.  

La DCMU soutient le développement de connaissances nouvelles et l’utilisation des savoirs pour améliorer la santé et le bien-être de la population ainsi que les pratiques au sein de l’établissement. En agissant comme catalyseur de l’utilisation des connaissances, elle participe à bon nombre de projets organisationnels afin d’assurer une réflexion ancrée sur l’analyse critique, basée sur des données probantes et favorisant une prise de décision éclairée.  

En prenant appui sur les différentes dimensions de la mission universitaire, la direction vise à faciliter l’analyse critique ainsi que la recherche de solutions établies ou innovantes afin d’améliorer la pertinence des pratiques et répondre aux différents défis rencontrés par l’établissement et le Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS). Elle contribue au rayonnement et à la reconnaissance du CIUSSS de l’Estrie – CHUS auprès de la communauté par l’actualisation de sa mission universitaire.  

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS 

Sous la responsabilité et en collaboration avec la direction adjointe de la coordination de la mission universitaire, le ou la chef(fe) de service enseignement, assure la planification et la coordination des activités d’enseignement en collaboration avec les directions cliniques et de soutien et les maisons d’enseignement partenaires. Avec son équipe et en assurant des liens étroits avec ses collaborateurs, la personne s’assure d’une gestion proactive et efficiente de plus de13000 stages annuels et contribue à assurer un environnement et des conditions d’exercices favorables au déroulement et à la supervision des stages. Elle est un acteur clé dans la promotion et l’actualisation de la culture d’enseignement et dans la formation de la relève. Elle assure des alliances et des liens stratégiques avec les diverses maisons d’enseignement du territoire, en plus d’instances provinciales, afin d’assurer l’adéquation des programmes de formation avec les besoins organisationnels actuels et futurs. Elle est aussi responsable d’une équipe assurant le soutien aux activités de résidence en médecine afin de faciliter l’expérience des externes et des résidents conjointement avec la Faculté de médecine et des sciences de la santé (FMSS) ainsi que de la gestion de différents programmes de valorisation des études. Finalement, la personne est également responsable de différents dossiers contractuels ou administratifs, de la saine gestion des ressources et de leur adéquation avec les besoins organisationnels. 

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE 

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement. 

Port d’attache : Centre administratif Murray, 500 rue Murray, Sherbrooke Québec, J1G 2K6 

Ce poste couvre l’ensemble des installations du territoire par sa mission transversale. 

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis. 

Entrée en fonction : À déterminer 

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle en matière de coordination des stages dans un établissement de la santé et services sociaux et/ou dans un environnement d’enseignement universitaire;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 28 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 7 au 22 mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.