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Mission
#654_Directeur(-trice) adjoint(e) des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique professionnelle PAR INTÉRIM_DSI
IMPORTANT : Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement dont les postes d'encadrement, seul les candidatures de personnes déjà à l'emploi d'un établissement de Santé Québec seront considérées.
AVIS DE RECRUTEMENT
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de directeur(-trice) adjoint(e) des soins infirmiers – qualité et évolution de la pratique professionnelle à la Direction des soins infirmiers (DSI).
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Direction des soins infirmiers (DSI) s’assure de la qualité et de la sécurité des soins offerts à la population par l’entremise, entre autres, de l’évolution des pratiques professionnelles qu’elle encadre, d’une organisation de soins cohérente avec une utilisation judicieuse des ressources en soins infirmiers ainsi que l’intégration de la mission universitaire (enseignement et recherche) dans les soins et services. À cet égard, la DSI joue un rôle majeur dans l’accessibilité et la fluidité des soins et services, de leur efficience et dans l’amélioration du parcours de soins.
La Direction des soins infirmiers (DSI) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DSI est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population, où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec la direction des soins infirmiers, la personne détentrice de l'intérim de ce poste :
- Exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue, en fonction des orientations ministérielles ainsi que de Santé Québec afin d’atteindre les résultats attendus.
- Pilote l'organisation du travail et assure une répartition équitable et cohérente des ressources humaines composant les équipes de soins infirmiers entre les installations, en s'appuyant sur les besoins populationnels, les données probantes et les orientations ministérielles ainsi que de Santé Québec en matière d’organisation des soins.
- Contribue à l’élaboration des orientations et les suivis des plans d’effectifs infirmiers, incluant l’évolution des champs d’exercices, l’optimisation des compétences et l’acuité de soins.
- En étroite collaboration avec sa direction, développe et entretien des coalitions stratégiques en cogestion médicale avec les directions cliniques et de soutien, afin d’arrimer les priorités, les ressources humaines, les pratiques cliniques et les trajectoires usagers.
- Est notamment responsable des cadres intermédiaires ainsi que des infirmier(-ère)s praticien(ne)s spécialisé(e)s et des conseiller(-ère)s en soins infirmiers responsables du développement des pratiques professionnelles en soins infirmiers et d'assistance.
- Veille à l'évolution des pratiques cliniques transversales, soit la qualité et l'évolution de la pratique, le processus d'agrément, l'interdisciplinarité et l'expérience usager.
- Est responsable de l'évaluation de la qualité et de la sécurité des soins, de l'intégration du nouveau personnel, de l'embauche, de la sélection et du recrutement.
- Gère en cogestion médicale et collabore aux suivis en lien avec l'élaboration, l'évaluation et la révision des programmes cliniques, protocoles cliniques, politiques, procédures, manuels et autres outils d’encadrement clinique de la direction pour assurer la qualité des soins et des services.
- Participe à l'élaboration et l'appréciation des standards, normes et critères relatifs à l'organisation du travail.
- Collabore en partenariat à la mission d’enseignement et de la recherche comme moyen de consolider la pratique infirmière et d’appuyer des solutions innovantes aux soins en évolution.
- Assure de solides liens avec les partenaires de l’enseignement et de la recherche.
- S’assure de l'efficacité des processus et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies, de même qu'à l'application et au respect des normes professionnelles.
- Exerce, avec son supérieur ou sa supérieure, l’ensemble des fonctions de gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la direction.
- Partage avec son ou sa supérieur(e) immédiat(e) le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus.
- Participe au développement d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction.
- Soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupes de travail ou de projets d’envergure.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Conditions particulières reliées à un intérim :
Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux.
Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle de son poste. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.
Durée de l'intérim : 6 à 12 mois
Port d’attache : Centre administratif - CSSS-IUGS - Rue Murray au 500 rue Murray, Sherbrooke J1G 2K6
RLS ou sites avec personnel à superviser : Ce poste couvre, de façon transversale, l’ensemble des installations et réseaux locaux des services (RLS) du CIUSSS de l’Estrie – CHUS.
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat en sciences infirmières (obligatoire);
- Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente aux fonctions (obligatoire);
- Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) (obligatoire);
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux*;
- Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités, notamment la gestion de plans d’effectifs infirmiers*;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
Pour être considérée, toute scolarité effectuée
hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative
(attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 28 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
La période prévue pour les entrevues est du 7 mai au 22 mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.