#078_Chef(fe) de service - chirurgie d'un jour (Hôpital Fleurimont et Hôtel-Dieu de Sherbrooke) PAR INTÉRIM_DSSCC

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de chef(fe) de service - chirurgie d'un jour (Hôpital Fleurimont et Hôtel-Dieu de Sherbrooke) à la Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie (DSSCC).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie (DSSCC) s'assure de dispenser des soins spécialisés de qualité et accessibles à la clientèle qui doit vivre un épisode au sein du réseau de la santé et des services sociaux. À cet égard, la DSSCC joue un rôle majeur dans la trajectoire des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie, qui va de l'octroi du rendez-vous jusqu'au congé de notre clientèle. Le travail d'équipe et la collaboration avec les partenaires, incluant la clientèle et leurs proches, sont des conditions gagnantes pour optimiser l'expérience en termes de fluidité et d'efficience dans le parcours des usagers et usagères à travers nos soins et nos services cliniques. Dans ce contexte, la DSSCC croit au développement des compétences des membres de son équipe et met en place un environnement propice à l'innovation et à la collaboration.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice – accessibilité en chirurgie, la personne détentrice de cet intérim :

• agit à titre de supérieur(e) immédiat(e) des équipes de travail des unités de chirurgie d’un jour du CHUS - Hôpital Fleurimont et du CHUS - Hôtel-Dieu de Sherbrooke;
• exerce son leadership mobilisateur dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, entre autres, en engageant les équipes et les partenaires;
• planifie, coordonne, organise, contrôle, mesure, évalue et assure le bon fonctionnement des activités cliniques des secteurs sous sa responsabilité afin d’assurer à la clientèle des soins et des services de qualité, en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques;
• collabore étroitement avec les chef(fe)s de service des autres secteurs périopératoires du CIUSSS de l’Estrie – CHUS et travaille en étroite collaboration avec l’équipe médicale en place;
• exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à la réalisation des opérations dans les secteurs des services périopératoires;
• identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités administratives;
• est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des résultats de performance attendue de ses unités;
• participe activement à l’atteinte des cibles identifiées de la trajectoire chirurgicale en appliquant des solutions et idées innovantes avec son équipe et les partenaires;
• s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles;
• optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées, en fonction des meilleures pratiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Remplacement d'un congé différé de six (6) mois.

Port d’attache : CHUS - Hôtel-Dieu de Sherbrooke au 580, rue Bowen Sud, Sherbrooke J1G 2E8

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction*;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions*;
• Membre en règle de l'OIIQ ou de l'OPIQ (obligatoire);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux*;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités*;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• * Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 9 avril 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 16 avril au 1er mai 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.