#014_Chef(fe) de service - Orientation et développement du personnel infirmier_DSI

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de chef(fe) de service - Orientation et développement du personnel infirmier à la Direction des soins infirmiers (DSI).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des soins infirmiers (DSI) s’assure de la qualité et de la sécurité des soins offerts à la population par l’entremise, entre autres, de l’évolution des pratiques professionnelles qu’elle encadre, d’une organisation de soins cohérente avec une utilisation judicieuse des ressources en soins infirmiers ainsi que l’intégration de la mission universitaire (enseignement et recherche) dans les soins et services. À cet égard, la DSI joue un rôle majeur dans l’accessibilité et la fluidité des soins et services, de leur efficience et dans l’amélioration du parcours de soins.

La Direction des soins infirmiers (DSI) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DSI est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population, où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice du continuum relève en soins infirmiers et soins d'assistance de la Direction des soins infirmiers (DSI), la personne titulaire de ce poste : 

• exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service qui répond de façon optimale aux besoins de l’ensemble des directions cliniques;
• agit à titre de supérieure immédiate en autorité hiérarchique d’une équipe de travail composée de personnel infirmier, infirmier auxiliaire, préposé aux bénéficiaires, préposé aux unités des équipes volantes et des listes de rappel et ce, en collaboration étroite avec les gestionnaires cliniques, qui exercent une autorité fonctionnelle sur ces personnes;
• soutient la saine gestion des ressources humaines en accord avec les priorités organisationnelles identifiées;
• assure les suivis de certains processus (ex. probation, appréciation de la contribution), en collaboration avec les chef(fe)s de service;
• revoit les mécanismes de fonctionnement des équipes volantes, en collaboration avec la Direction des ressources humaines, afin d’assurer un équilibre dans l’accessibilité à des ressources dans l’ensemble des directions cliniques;
• assure la polyvalence des ressources, de même que le développement et le maintien des compétences des employé(e)s sous sa responsabilité;
• est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans son service;
• s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la sécurité et de la qualité des soins, des services et des normes de la pratique professionnelle;
• contribue à l’identification des stratégies de main d’œuvre permettant d’assurer un équilibre entre la mobilité des ressources, la continuité de soins (stabilité des équipes) et le maintien des expertises nécessaires pour répondre aux besoins de la clientèle dans tous les secteurs d’activités.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre administratif - CSSS-IUGS - Rue Murray au 500 rue Murray, Sherbrooke J1G 2K6

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke et Granit

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en sciences infirmières (obligatoire);
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) (obligatoire);
  
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 mars 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 2 avril au 17 avril 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.