617_Directeur(-trice) adjoint(e) - activités hôtelières, hygiène et salubrité, buanderie-lingerie locale, services alimentaires et stationnements

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature pour combler le poste de directeur(-trice) adjoint(e) - activités hôtelières, hygiène et salubrité, buanderie-lingerie locale, services alimentaires et stationnements à la Direction des services techniques (DST).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

La Direction des services techniques (DST) s’occupe notamment de la gestion des opérations des services d’hygiène et de salubrité, de la buanderie et de la lingerie, des activités d’alimentation, des infrastructures, du stationnement, ainsi que de la gestion des projets de construction d’envergure, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation à multiples installations et contribuer à répondre aux besoins de la population.

À cet égard, la DST joue un rôle majeur dans la qualité, l’accessibilité et l’efficience des activités cliniques en contribuant aux pratiques exemplaires pour un environnement sain, écoresponsable et fonctionnel pour nos milieux de soins, de services, de vie et de travail, mais également d’enseignement et de recherche.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la Direction des services techniques, la personne titulaire de ce poste :

• exerce son leadership dans un contexte de consolidation et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles et ministérielles ainsi que des résultats attendus;
• planifie et veille au développement, à la consolidation et au respect de l’offre de service des activités hôtelières ainsi qu’à la mobilisation des ressources humaines sous sa responsabilité (hygiène et salubrité, buanderie-lingerie, activités alimentaires - production, distribution et cafétérias, stationnement et sécurité);
• assume l’ensemble des fonctions de gestion que requiert les mandats de la direction;
• partage, avec l’équipe de direction de la DST, le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats attendus;
• participe au développement d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction;
• soutient les gestionnaires sous sa responsabilité dans leur gestion et réalise divers mandats spéciaux incluant l’animation de groupes de travail, et ce, afin d’assurer un environnement de soins et services de qualité et en cohérence avec les orientations stratégiques.

Spécifiquement, le ou la titulaire du poste :

• assure l’organisation, la dispensation ainsi que la qualité des activités hôtelières sur le territoire du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, avec le souci constant d’appliquer les meilleures pratiques, de développer l’interdisciplinarité, de susciter la créativité, l’innovation et le travail en étroite collaboration avec l’ensemble des directions et des partenaires externes;
• identifie et met en œuvre, avec ses équipes, des modalités permettant d’assurer, en tout temps, des services fonctionnels, salubres et sécuritaires dans les différents milieux de soins, de vie et administratifs;
• développe et consolide ses collaborations avec les directions et avec les partenaires externes;
• positionne sa direction à titre de partenaire stratégique et d'influence et participe aux différentes instances internes et externes;
• met en place des éléments de developpement durable afin de pouvoir d’atteindre les objectifs de Santé Québec.
• définit les orientations, les objectifs et les priorités de sa direction adjointe, en cohérence avec les orientations organisationnelles;
• met en place le pilotage d'indicateurs de suivi pour la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles et applique les actions et leviers pour améliorer la performance de son équipe;
• se positionne avec un leadership transformationnel et influence positivement les orientations dans le meilleur intérêt de l’établissement en faisant preuve de proactivité et d'un souci de proposer des alternatives innovantes, en s’impliquant auprès de l’ensemble des directions;
• accompagne, soutient et supervise le développement des compétences de son équipe de gestion vers les principes LEADS afin de répondre aux principes d’exemplarité, de soutien et de vigie.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Bureaux administratifs – CJ de l’Estrie – Boulevard Queen-Victoria au 594, boulevard Queen-Victoria, Sherbrooke J1H 3R7

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : Fin mai 2026

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise OU diplôme de 2ème cycle dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 mars 2026 à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 2 avril au 17 avril 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.