Allier nos forces et nos savoirs pour le mieux-être
Mission
#689_Directeur(-trice) adjoint(e) - Soutien au développement des personnes et de l’organisation à la Direction des ressources humaines (DRH)
AVIS DE RECRUTEMENT
Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de directeur(-trice) adjoint(e) - Soutien au développement des personnes et de l’organisation à la DRH.
Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.
De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.
En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :
- un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
- des opportunités de progression de carrière;
- divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
- un programme de santé | bien-être | reconnaissance.
DESCRIPTION DE LA DIRECTION
La Directrice adjointe ou le Directeur adjoint des ressources humaine sera appelé à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, ayant des missions cliniques et universitaires fortes. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de gains et de transparence.
La DRH travaille dans un environnement où tous agissent ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population et où l’humanisme ainsi que l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.
La DRH s’assure que les ressources humaines sont compétentes et en quantité suffisante pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. À cet égard, la DRH joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle souple et proactive ainsi qu’une approche de partenaires d’affaires.
SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS
Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice des ressources humaines, la personne assure un rôle stratégique au soutien à la transformation et à l’amélioration continue, et ce, en fonction des priorités organisationnelles et d’une analyse de l’environnement interne et externe. Elle assure un leadership de haut niveau dans les domaines qui lui sont confiés en se concentrant sur les besoins de la populations, des gestionnaires et du personnel. Son approche est teintée de développement organisationnel et elle met en place des services de haute qualité où le service à la clientèle, la concertation, le partenariat, l’optimisation et la performance s’avèrent au cœur des activités.
De façon plus spécifique, elle co-construit des orientations et assure la fluidité des services pour les trois coordinations, soient :
- Prévention et soutien à la santé et sécurité au travail;
- Partenaires ressources humaines et santé bien-être;
- Soutien au développement des personnes et de l’organisation (Gestion et développement des compétences, Formation continue partagée et Services aux cadres);
Ces services sont dirigés selon des pratiques de gestion mobilisatrices où l'atteinte des résultats et la collaboration sont mises de l'avant.
Le ou la titulaire du poste exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.
Le directeur adjoint ou la directrice adjointe – soutien au développement des personnes et de l’organisation, exerce, avec sa supérieure, l’ensemble des fonctions de
gestion pour une partie des opérations que requièrent les mandats de la
direction. La personne partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et
l’imputabilité quant aux résultats attendus. Elle participe au développement
d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction. Elle
soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et
réalise divers mandats spéciaux incluant la gestion de groupe de travail ou de
projets d’envergure.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE
Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.
Port d’attache : Centre administratif Murray - 500, rue Murray, Sherbrooke J1G 2K6
RLS ou sites avec personnel à superviser : L'ensemble des RLS, de façon transversale
Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.
Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.
Entrée en fonction : À déterminer
Profil
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
- Diplôme de 2e cycle dans un programme universitaire pertinent aux fonctions;
- Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
- Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
- Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
- Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.
MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE
Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 mars 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.
Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.
ENTREVUES
La période prévue pour les entrevues est du 2 au 17 avril 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca