1227_Chef(fe) de secteur_installations matérielles_CMEU_Hôpital Fleurimont_PAR INTÉRIM_DST

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de secteur des installations matérielles_CMEU_Hôpital Fleurimont_PAR INTÉRIM à la DST

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services techniques (DST) s’occupe notamment la gestion des opérations des services d’hygiène et de salubrité, de la buanderie et de la lingerie, des activités d’alimentation, des infrastructures, du stationnement, ainsi que la gestion des projets de construction d’envergure dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation à multiples installations et contribuer à répondre aux besoins de la population.

À cet égard, la DST joue un rôle majeur dans la qualité, l’accessibilité et l’efficience des activités cliniques en contribuant aux pratiques exemplaires pour un environnement sain, écoresponsable et fonctionnel pour nos milieux de soins, de services, de vie et de travail, mais également d’enseignement et de recherche.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le chef de service des installations matérielles à l'Hôpital de Fleurimont, le ou la chef(fe) de secteur planifie, coordonne, organise, contrôle, mesure, évalue et assure le bon fonctionnement des activités de son secteur. 

De façon plus spécifique, la personne s'occupe de la:

·       Gestion des installations : Assurer le bon fonctionnement et la continuité des opérations des bâtiments, y compris l'entretien général, les réparations intérieures et extérieures, ainsi que la gestion des terrains et des stationnements;

·       Maintenance préventive et corrective : Mettre en place et suivre des programmes d'entretien pour les équipements, les systèmes électriques, mécaniques et plomberie, en conformité avec les normes en vigueur;

·       Gestion des ressources humaines : Diriger, coordonner et superviser les équipes de maintenance, en veillant à leur développement professionnel et à la gestion efficace des ressources humaines;​

·       Gestion financière et matérielle : Assurer la gestion des ressources financières et matérielles, y compris la négociation et le suivi des contrats de service, ainsi que la gestion des inventaires;​

·       Sécurité et conformité : Veiller au respect des normes de sécurité, des règlements municipaux et provinciaux, et assurer la collaboration avec les inspecteurs lors des inspections;

·       Projets d'amélioration : Participer à la planification et à la réalisation de petits projets de rénovation et d'amélioration des installations;

·       Communication et collaboration : Maintenir une communication efficace avec les autres départements et services, et collaborer avec les parties prenantes pour assurer une gestion optimale des installations;

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Durée de l’intérim : 6 mois, remplacement d'un congé différé (1er mai au 31 octobre 2026)

Conditions particulières reliées à un intérim : 

Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « la classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Port d’attache : Hôpital Fleurimont, 3001 12e Avenue N, Sherbrooke, QC J1H 5H3

RLS ou sites avec personnel à superviser : Hôpital Fleurimont

Possibilité de télétravail : Ce poste n'offre pas la possibilité d'effectuer du télétravail. 

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : 6 avril 2026

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente au poste (administration, gestion de bâtiments, etc.);
• Formation en gestion constitue un atout majeur;
• Expérience en gestion d’équipe de travail;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle liée au domaine d’activité;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 février 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 26 février au 20 mars 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca