#034_Chef(fe) de service - équipes de remplacement PAR INTÉRIM_DSMSSS

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de chef(fe) de service - équipes de remplacement à la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS) se démarque par son engagement envers l’amélioration continue des pratiques cliniques transversales dans un contexte interdisciplinaire. En plus de la fierté des différents titres d'emploi que nous représentons, l’approche collaborative, l'amélioration continue, le développement du potentiel, l’adoption des nouvelles technologies et la reconnaissance font partie de notre culture organisationnelle. Joignez-vous à nous afin d’enrichir notre équipe et d’apporter votre savoir-faire, dans le but de poursuivre notre mission d’offrir des soins et services de qualité optimale aux usagers et à leurs proches.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice - Qualité et évolution de la pratique - Services sociaux, la personne détentrice de cet intérim :

• Assume des fonctions d’encadrement, de leadership, de planification, d’organisation et d’évaluation des processus clinico-administratifs pour le personnel des équipes de remplacement qui lui est confié;
  
• En collaboration avec les équipes de planification et de dotation de la main-d’œuvre, participe aux décisions tactiques de planification de la main-d’œuvre;
• Recommande des stratégies novatrices d’attraction de la main d’œuvre et détermine des orientations de rétention du personnel;
• Exerce une analyse en continu des besoins émergents et collabore au développement de processus d’embauche de qualité en identifiant les profils professionnels requis;
• En collaboration avec l’équipe de la gestion des effectifs, et en fonction des critères organisationnels établis, s’assure de la répartition, en vue d’une utilisation optimale des ressources humaines sous sa responsabilité;
• Évalue et recommande les orientations pour la priorisation des secteurs cliniques en fonction des enjeux transversaux;
• En collaboration avec la DRH ainsi qu'avec les conseiller(-ère)s cadres de la DSMSSS, s’assure d’une saine orientation des choix en matière de développement des compétences pour les ressources des équipes de remplacement;
• De concert avec les chef(fe)s de service cliniques du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, joue un rôle important et transversal dans le développement ou la réalisation des meilleures pratiques d’encadrement clinico-administratif, d’évaluation des besoins de formation ou d’orientation du personnel clinique des équipes de remplacement;
• Est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue pour son équipe;
• Met en œuvre des processus d’accueil pour les nouvelles personnes salariées, basés sur les meilleures pratiques;
• Optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques;
• Collabore aux processus de suivis de probation et coordonne, avec les partenaires RH, le processus de réorientation pour les employé(e)s rencontrant des enjeux en cours de probation;
• S’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Indéterminée

Port d’attache : CLSC et Centre de services ambulatoires en pédiatrie Camirand au 50, rue Camirand, Sherbrooke J1H 4J5

RLS ou sites avec personnel à superviser : Ce poste couvre l’ensemble des RLS et les installations où travaillent les employés de la liste de rappel de la catégorie 4 et des inhalothérapeutes (catégorie 1).

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (est un atout);
• Membre en règle d’un ordre professionnel des technicien(ne)s et professionnel(le)s de la santé et des services sociaux relevant du Conseil multidisciplinaire (obligatoire);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 mars 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La date prévue pour les entrevues est le 19 mars 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.