#18033_Adjoint(e) à la direction_soutien fonctionnel_Direction des ressources financières (DRF)

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste d'adjoint(e) à la direction_soutien fonctionnel_DRF.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des ressources financières (DRF) est appelée à travailler dans un contexte de changement majeur et de grandes complexités suivant la création de Santé Québec et de la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace. Ainsi, la direction a la responsabilité de s’assurer de maximiser la performance financière de toutes les activités du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, afin d’optimiser l’utilisation des ressources budgétaires de l’établissement et de s’assurer de leur contribution maximale à l’accessibilité et à la qualité des soins et des services prodigués par l’établissement. Elle veille au respect par l’établissement de la Loi sur l’équilibre budgétaire du réseau public de la santé et des services sociaux et coordonne les travaux visant à assurer l’atteinte budgétaire durable.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le directeur des ressources financières, la personne titulaire de ce poste :

Analyse financière

• Contribue à la planification budgétaire;
• Collabore aux suivis mensuels, à l’analyse des écarts et à la documentation des enjeux financiers de l’organisation;
• Collabore avec l’équipe du suivi budgétaire, participe à des analyses de performance financière d’envergure avec les partenaires cliniques.

Amélioration continue et optimisation des processus

• Documente, analyse et recommande des améliorations aux processus financiers de la DRF;
• Agie comme personne-ressource lors du déploiement d’outils de gestion financiers en collaboration avec les équipes de la DRF;
• Participe à la gestion du changement et à la formation des gestionnaires et employés.

Soutien aux gestionnaires et relations interdirections

• Renforce les arrimages entre la DRF et les directions cliniques et administratives afin de soutenir la prise de décision organisationnelle;
• Conseille les adjoints aux directeurs sur l’interprétation de leurs résultats de performance financière;
• Développe des outils de vulgarisation et de soutien à la gestion budgétaire;

Participation à des projets organisationnels

• Participe ou coordonne des projets transversaux ayant une composante financière;
• Assure le suivi des livrables et des communications au sein de la DRF;
• Contribue à l’implantation de nouvelles normes, processus ou outils;

 CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre administratif  St-Vincent - 300, rue King Est, Sherbrooke J1G 1B1

RLS à superviser : Transversal

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. 

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en administration profil comptabilité; 
• Membre en règle de l’ordre professionnel des comptables professionnels agréés (CPA) (un atout);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Grande rigueur, jugement professionnel et sens de l’organisation;

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 mars 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 2 au 17 avril 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à: servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.