7093_Chef(fe) de service du fonctionnement et des installations matérielles_PAR INTÉRIM à la direction des services techniques

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de 7093_Chef(fe) de service du fonctionnement et des installations matérielles à la DST.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services techniques (DST) s’occupe notamment la gestion des opérations des services d’hygiène et de salubrité, de la buanderie et de la lingerie, des activités d’alimentation, des infrastructures, du stationnement, ainsi que la gestion des projets de construction d’envergure dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation à multiples installations et contribuer à répondre aux besoins de la population.

À cet égard, la DST joue un rôle majeur dans la qualité, l’accessibilité et l’efficience des activités cliniques en contribuant aux pratiques exemplaires pour un environnement sain, écoresponsable et fonctionnel pour nos milieux de soins, de services, de vie et de travail, mais également d’enseignement et de recherche.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le coordonnateur des infrastructures, vous exercerez des fonctions de gestion, de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service. Vous agirez à titre de supérieur immédiat d’une équipe de travail. Vous identifierez et analyserez les besoins de la clientèle de votre service. Vous serez responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans le secteur.  Vous vous assurerez du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles.  Vous optimiserez l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui vous seront allouées en fonction des meilleures pratiques.

De façon plus spécifique vous aurez à :

• Assurez de la qualité et de la conformité des activités relatives au fonctionnement et à l’entretien préventif et correctif des installations matérielles (biens meubles, immeubles, équipements, terrains et stationnements) et au plan des mesures d’urgence, selon les meilleures pratiques du réseau en conformité avec les circulaires et les normes de gestion du MSSS, afin de prévenir et de réduire les risques pour les usagers, les employés et les visiteurs;
• Évaluer, mettre en place et assurer le suivi des techniques de travail conformes aux principes de la prévention en matière de santé et sécurité du travail, respecter les normes de construction, favoriser l’économie d’énergie, assurer le développement durable et tenir compte de la prévention et du contrôle des infections;
• Assurez de l’application des recommandations émises par les différents comités de l’établissement référant à votre champ d’activité (comité de prévention des infections, comité de gestion des matières dangereuses, etc.);
• Être responsable de l’amélioration de la qualité, de l’organisation du travail, de la standardisation des méthodes et de contribuer à une meilleure intégration de l’ensemble de ses activités aux besoins des usagers, des employés, des visiteurs et des partenaires;
• Implanter des indicateurs de performance appropriés aux cibles identifiées par la direction, en contrôler les progrès et en assurer les suivis;
• Collaborer à l’élaboration du plan triennal en immobilisations régional et du plan directeur immobilier;
• Agir occasionnellement à titre de chargé de projets et à assurer le respect du cadre budgétaire et de l’échéancier;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans les activités relevant de votre service;
• Mobiliser les ressources humaines afin d’améliorer les services, maintenir le climat de travail, la fierté et la reconnaissance des employés;
• Mobiliser et développer les compétences des ressources humaines qui relèveront de votre responsabilité;
• Assumer la responsabilité de différents dossiers particuliers et voir à leur réalisation.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Durée de l’intérim : Approximativement 7 mois 

RLS ou sites avec personnel à superviser : 

• MDA de Sherbrooke, 

• Maison des naissances, 

• RLS des Sources  

• RLS Val-St-François.

Possibilité de télétravail : Ce poste n'offre pas la possibilité d'effectuer du télétravail.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : Approximativement le 29 mars 2026

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le Réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée, pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 mars 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est le 19 mars 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à : servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.