AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature afin de combler l'intérim du poste de conseiller(-ère) cadre clinicien(ne) - Trajectoire médecine et chirurgie à la Direction des soins infirmiers (DSI).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des soins infirmiers (DSI) s’assure de la qualité et de la sécurité des soins offerts à la population par l’entremise, entre autres, de l’évolution des pratiques professionnelles qu’elle encadre, d’une organisation de soins cohérente avec une utilisation judicieuse des ressources en soins infirmiers ainsi que l’intégration de la mission universitaire (enseignement et recherche) dans les soins et services. À cet égard, la DSI joue un rôle majeur dans l’accessibilité et la fluidité des soins et services, de leur efficience et dans l’amélioration du parcours de soins. 

La Direction des soins infirmiers (DSI) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DSI est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population, où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS 

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordonnatrice - développement de la pratique en soins infirmiers - mission universitaire et recherche, et en respect des orientations de l’établissement, le ou la titulaire de cet intérim assume des responsabilités transversales dans l’ensemble du CIUSSS de l’Estrie – CHUS au niveau de la trajectoire de médecine et de santé publique. Cette personne exerce un rôle important au niveau de la prestation sécuritaire des soins. Elle fait preuve de leadership dans le développement des meilleures pratiques en soins infirmiers en favorisant la collaboration interprofessionnelle et l’implication de la famille et les proches dans les soins.

Elle a comme mandat de favoriser le développement d’une véritable culture de la sécurité et de l’amélioration continue des soins et services au sein de l’organisation en soutenant les cadres dans la réalisation de leurs projets et l’atteinte des cibles organisationnelles. À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, cette personne est imputable de sa gestion et du suivi d’indicateurs de performance clinique dans ses services. Elle exerce un rôle conseil « coach » auprès des gestionnaires et leurs équipes pour la mise en place et la pérennisation des normes professionnelles et des pratiques organisationnelles requises. Elle occupe un rôle clé au niveau de l’encadrement de la pratique et au niveau du développement des compétences.

Par des communications efficaces et un leadership transformationnel, la personne intérimaire à ce poste suscite l’innovation, la créativité et la recherche de l’excellence dans l’amélioration continue des processus afin de soutenir les priorités organisationnelles. Elle favorise le développement de la mission d’enseignement et de recherche dans l’ensemble de l’établissement et contribue activement au rayonnement de l’établissement.

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « La classe salariale de ce poste est supérieure à celle de son poste. ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Port d'attache : Centre administratif Murray - 500, rue Murray, Sherbrooke, J1G 2K6

RLS couverts : L'ensemble des RLS, de façon transversale.

Possibilité de télétravail : Le mode de télétravail est privilégié cependant des déplacements seront nécessaires selon les besoins de l’organisation.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Maîtrise en sciences infirmières ou dans une discipline pertinente aux fonctions (obligatoire); Note : Pour la scolarité de maîtrise, la personne en voie de compléter celle-ci pourrait être considérée pour les entrevues.
• Baccalauréat en sciences infirmières ou tout autre profil de formation équivalente (obligatoire);
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) (obligatoire);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle comme infirmier ou infirmière;
• Très bonne compréhension des enjeux associés à la pratique professionnelle en soins infirmiers et des enjeux associés au leadership transformationnel;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca