AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de coordonnateur(-trice) d'activités à la Direction de la fluidité et des unités hospitalières (DFUH).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION :

La Direction de la fluidité et des unités hospitalières (DFUH) s’est engagée envers les valeurs de l’humanisme, la transparence et la proximité. Si vous recherchez un environnement de travail basé sur ces principes et sur la vision suivante : « Avec vous et vos proches, pour des soins au moment requis de votre vie », rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe passionnée.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS : 

Sous la responsabilité et en collaboration avec sa coordination, et en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires, la personne titulaire de ce poste assure la réalisation et la continuité des activités cliniques et administratives de l’ensemble de l’établissement sur son quart de travail, dans le but d’assurer l’accessibilité et la fluidité des épisodes de soins. Elle agit comme leader mobilisatrice auprès des équipes.

Cette personne agit en tant qu’ambassadrice et représente la direction à travers son rôle et ses responsabilités. Elle est un modèle de rôle et assure une proximité en gestion dans les installations. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Elle est imputable de la qualité, de la sécurité et du respect des bonnes pratiques organisationnelles. Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes et ambiguës.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

QUART(S) DE TRAVAIL : Nuit (semaine) et Soir-Nuit (fin de semaine)

NOMBRE D'HEURES PAR 2 SEMAINES : 56

FINS DE SEMAINE : 1 fin de semaine sur 2 (Quarts de 12h la fin de semaine)

PORT D'ATTACHE : Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins, 950 rue Principale, Cowansville J2K 1K3

COUVRE ÉGALEMENT À DISTANCE : 6 RAC RLS Haute-Yamaska et RLS La Pommeraie

POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL : Ce poste n'offre pas la possibilité d'effectuer du télétravail.

VÉHICULE REQUIS : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Membre en règle d'un ordre professionnel de la santé physique dont le titre d'emploi requiert minimalement un Diplôme d'études collégiales (D.E.C.) (obligatoire);
• Deux (2) ans d’expérience comme professionnel(le) de la santé et des services sociaux;
• Expérience à titre de gestionnaire est un atout;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement (exemples : expérience en tant qu’assistant(e) à un(e) supérieur(e) immédiat(e), chef(fe) d’équipe, etc.);

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste. 

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca