AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de gestionnaire responsable.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION: 

La DHSLD regroupe 24 CHSLD et 5 MDA-MA. La mission comprend 4 axes qualités: soins, services, milieu de vie et vie au travail. La vision est celle d’un milieu de soins dans un milieu de vie pour garantir l’accès aux résidents à:

• Un milieu de vie temporaire ou permanent;
• Des services d’hébergement;
• Des soins d’assistance, de réadaptation, psychosociaux, infirmiers, pharmaceutiques et médicaux.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS: 

Sous la responsabilité de la Directrice adjointe de  l'hébergement des soins de longue durée et des loisirs - Zone centre et des programmes cliniques transversale - DHSLD, la personne titulaire de ce poste doit : 

• Organiser, planifier, contrôler, évaluer, maintenir la qualité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité; 
• Assumer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles; 
• Assurer la cohésion des activités pour l’ensemble de son secteur et de la coordination avec les autres secteurs d’activités; 
• Mettre en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives; 
• Intégrer le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs et s’assurer de l’atteinte des objectifs de la qualité et de performance définis par l’organisation. 

Plus spécifiquement, voici quelques exemples des responsabilités de la personne titulaire de ce poste : 

• Développer des coalitions : Elle s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts avec ceux offerts avec les autres collaborateurs (ex. : hygiène et salubrité, services alimentaires, services de nutrition clinique, PCI) et partenaires (comité des résidents) associés aux activités qu'elle coordonne; 
• Transformer les systèmes : Elle s’assure de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services dans le CHSLD sous sa responsabilité; 
• Engager les autres : Elle réalise l’appréciation de la contribution du personnel sous sa responsabilité et assure le suivi pour favoriser le développement de leur potentiel; 
• Atteindre les résultats : Elle coordonne les activités de remplacement du personnel pour ses installations. Elle s’assure d’une structure de postes et une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs, l’analyse et la mise en œuvre de correctifs relatifs aux indicateurs de qualité et de performance définis par l’organisation.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Sherbrooke - CHSLD -  Centre d'hébergement St-Vincent - 300, rue King Est, Sherbrooke J1G 1B1.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke.

Possibilité de télétravail : Ce poste n'offre pas la possibilité d'effectuer du télétravail.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Membre en règle de son ordre professionnel (obligatoire);
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation ou d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca