674_DIRECTEUR(-TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES_DRH

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de DIRECTEUR(-TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES à la direction des ressources humaines.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Directrice ou le Directeur des ressources humaines (DRH) sera appelé à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, ayant des missions cliniques et universitaires fortes. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de gains et de transparence.

La DRH travaille dans un environnement où tous agissent ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population et où l’humanisme ainsi que l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services. 

La DRH s’assure que les ressources humaines sont compétentes et en quantité suffisante pour que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de haute qualité. À cet égard, la DRH joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle souple et proactive ainsi qu’une approche de partenaires d’affaires.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l'autorité du Directeur général adjoint aux services administratifs, le ou la Directeur(-trice) des ressources humaines à la DRH exerce son leadership transformationnel et son influence dans un contexte de réorganisation et d'évolution de l'organisation, en fonction des orientations ministérielles et du siège social de Santé Québec ainsi que des résultats attendus et en intégrant les changements sociétaux.

De façon plus spécifique la personne : 

• Veille au positionnement stratégique des ressources humaines dans l'organisation, notamment par un rôle de soutien-conseil d'une grande disponibilité auprès de l'équipe de direction;
• Assure de solides collaborations avec les partenaires externes, telles que l'Université de Sherbrooke, afin de développer et perpétuer la mission d'enseignement;
• S'inspire des pratiques actuelles et innovantes;
• Met en œuvre et soutient différents stratégies et programmes pour assurer la qualité, l'agilité et l'amélioration continue des processus en fonction des différents corps de métier et de leur réalité;
• Établit des partenariats collaboratifs avec les gestionnaires en leur apportant son soutien afin d'encourager la mobilisation, la rétention et le développement des compétences de l'ensemble des ressources.

Nous recherchons un ou une gestionnaire d'expérience qui possède de fortes habiletés en stratégie organisationnelle et en gestion du changement, en qualité et en amélioration continue ainsi qu'en gestion rigoureuse d’un budget conséquent. La personne doit démontrer un sens très élevé des responsabilités et de l'imputabilité, un courage managérial ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Elle doit communiquer efficacement et de façon constante et agir avec un sens de l'éthique élevé. Le ou la Directeur(-trice) des ressources humaines doit être doté d'un grand esprit d'équipe et de loyauté en plus de savoir travailler en étroite collaboration avec différents acteurs.

Le ou la Directeur(-trice) des ressources humaines exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.                           

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache :  Centre administratif Murray, 500 rue Murray, Sherbrooke, Québec, J1G 2K6

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions; 
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026 à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca