#678_Directeur(-trice) adjoint(e) - Volet cancérologie et accès en médecin spécialisée_DSSCC

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) adjoint(e)_volet cancérologie et accès en médecine spécialisée à la Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie (DSSCC) s'assure de dispenser des soins spécialisés de qualité et accessibles à la clientèle qui doit vivre un épisode au sein du réseau de la santé et des services sociaux. À cet égard, la DSSCC joue un rôle majeur dans la trajectoire des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie, qui va de l'octroi du rendez-vous jusqu'au congé de notre clientèle. Le travail d'équipe et la collaboration avec les partenaires, incluant la clientèle et leurs proches, sont des conditions gagnantes pour optimiser l'expérience en termes de fluidité et d'efficience dans le parcours des usagers et usagères à travers nos soins et nos services cliniques. Dans ce contexte, la DSSCC croit au développement des compétences des membres de son équipe et met en place un environnement propice à l'innovation et à la collaboration.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice de la DSSCC, le directeur adjoint ou la directrice adjointe - volet cancérologie et accès en médecine spécialisée exerce un leadership stratégique dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus. Cette personne planifie et favorise le développement professionnel ainsi que la mobilisation des gestionnaires sous sa gouverne, de même que l’ensemble des ressources humaines des coordinations suivantes : services de cancérologie, réseau de cancérologie et mécanismes d’accès en médecine spécialisée.

En partenariat avec sa supérieure immédiate, la personne titulaire de ce poste contribue au développement d’une vision globale et des orientations stratégiques de la direction. Elle partage le pouvoir décisionnel et l’imputabilité quant aux résultats, à l’atteinte des cibles et à la réalisation des objectifs, en assurant un suivi rigoureux des délais d’accès et de la performance des soins et services sous sa responsabilité. Plus spécifiquement, elle veille à positionner stratégiquement la cancérologie et à promouvoir une vision intégrée au sein de l’établissement. Elle assure également le leadership des mécanismes d’accès en médecine spécialisée, en étroite collaboration avec les différentes directions, dans une approche de cogestion et de partenariat avec les équipes médicales.

Cette personne est responsable des cadres intermédiaires des services de cancérologie, incluant les unités de soins en oncologie, les cliniques ambulatoires de chimiothérapie et de radio-oncologie, la clinique externe de soins palliatifs, les équipes interdisciplinaires, les activités de dépistage du cancer ainsi que le Réseau de cancérologie interne et externe. Elle veille au développement des programmes, en fonction des besoins évolutifs des personnes touchées par le cancer et au renforcement des compétences des professionnels, afin de garantir l’accessibilité à des soins et services de qualité. Elle supervise également les cadres intermédiaires responsables des services du CRDS, des rendez-vous et de la téléphonie en médecine spécialisée. À ce titre, elle met en place, en cogestion avec l’équipe médicale, des stratégies visant à offrir des soins et services conformes aux délais d’accès prescrits, en respect du guide des mécanismes d’accès en médecine spécialisée.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Centre administratif Murray, 500, rue Murray, Sherbrooke, Québec  J1G 2K6

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux.  

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions. 

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise OU Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats et à développer des coalitions, à transformer les systèmes ainsi qu'à être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Démontrer une connaissance approfondie des processus d’amélioration continue et des stratégies de mobilisation du personnel, afin de favoriser l’accessibilité, la continuité, la fluidité et la performance des services relevant de son secteur.

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca