833_Chef(fe) de service_Service aux jeunes contrevenants (LSJPA), service adoption, recherche, retrouvailles, expertise Cour Supérieure_DPJ       

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de service Service aux jeunes contrevenants (LSJPA), service adoption, recherche, retrouvailles, expertise Cour Supérieure à la DPJ.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
  
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) est appelée à œuvrer dans un contexte de consolidation de l’offre de service, d’optimisation et de performance au sein d’un établissement de haut savoir, à mission clinique et universitaire forte. S’ajoute le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La DPJ est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de la qualité des soins et services.

La Direction de la protection de la jeunesse (DPJ) s’assure de l’offre de service à l’enfance, la jeunesse et la famille, en conformité avec la Loi de la protection de la jeunesse à l’étape de l’application des mesures. À cet égard, la DPJ joue un rôle majeur dans l’offre de service stratégique et opérationnelle, souple et proactive aux jeunes et à leur famille qu’elle dessert en collaboration étroite avec les partenaires du milieu.

Le ou la chef(fe) de service est appelé(e) à travailler dans ce contexte. Ainsi, la personne titulaire de ce poste contribue activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son partenariat à l’offre de service. La présente conjoncture requiert des candidats ou candidates ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe de la protection de la jeunesse, la personne titulaire de ce poste planifie, coordonne, organise, contrôle, mesure, évalue, assure le bon fonctionnement des activités entourant l’application de la Loi sur le système de justice pénale et sur la protection de la jeunesse. Elle s’assure de la qualité des services aux usagers en fonction de leurs besoins. Elle est porteuse des orientations et des valeurs prônées par l’organisation. À cet égard, elle s’assure de l’application cohérente des orientations de la directrice de la protection de la jeunesse et directrice provinciale. Elle réalise les mandats qui lui sont confiés et contribue à l’atteinte du plan d’action de la direction. Elle organise, coordonne et anime des rencontres basées sur des communications interpersonnelles respectueuses et prévoyantes. Elle agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail composée de professionnel(le)s et de personnel de soutien. Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de la performance attendue. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Elle travaille en collaboration et en concertation avec les partenaires du milieu. Elle possède de fortes habilités en gestion du changement, un leadership mobilisateur ainsi qu’un sens des responsabilités et une capacité d’adaptation au changement.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Port d’attache : Sherbrooke - CJE - 340, rue Dufferin, Sherbrooke J1H 4M7.

RLS ou sites avec personnel à superviser : Haute-Yamaska et Sherbrooke.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Membre en règle de l’Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux du Québec, de l’Ordre des psychoéducateurs, de l’Ordre des criminologues ou être inscrit au registres des droits acquis pour l’acte réservé 5 (obligatoire);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le programme-services Jeunes en difficulté (JED), mission Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse (CPEJ);
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Connaissance approfondie des lois et règlements à caractère social et administratif régissant la pratique et plus particulièrement, la Loi sur la protection de la jeunesse;
  
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2026. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca