Le plus grand employeur en Estrie vous invite à faire partie des personnes audacieuses, inspirantes et innovantes mobilisées pour...  

• Dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme
• Contribuer, car chaque action que vous entreprendrez aura un impact direct et positif sur la vie de ceux qui en ont besoin, peu importe votre métier.
• Favoriser l’évolution constante des pratiques en maximisant le potentiel de la mission universitaire, notamment par la recherche et l’enseignement 
• Travailler dans un des 101 points de services près de chez vous, de Lac-Mégantic à Ange-Gardien

•  4 semaines de vacances
•  Régime d'assurance collective
•  Régime de retraite
•  Avantages sociaux
•  Prime(s) et plus encore!

Nous sommes à la recherche de votre profil dans le(s) territoire(s) (RLS) suivants. 

Vous devez être disponible pour l'ensemble des villes du RLS choisi:

• RLS GRANIT (Lac Mégantic, Lambton)
• RLS HAUT-SAINT-FRANÇOIS (East Angus, Cookshire, Weedon, La Patrie)
• RLS DES SOURCES (Val-des-Sources)SHERBROOKE (Sherbrooke)
• RLS COATICOOK (Coaticook)
• RLS VAL SAINT-FRANCOIS (Windsor, Richmond, Valcourt)
• RLS MEMPHRÉMAGOG (Magog, Stanstead, Mansonville)
• RLS HAUTE-YAMASKA (Granby)
• RLS POMMERAIE (Cowansville, Farnham, Bedford, Sutton) 

Vous êtes actuellement en formation ou souhaitez vous inscrire au DEP en assistance à la personne en établissement et à domicile d'ici le 31 mars 2026? Voici les critères d'admissibilité:

Être actuellement inscrit ou admis dans le programme de formation du DEP 5405 (5905) parmi les cohortes des CFP suivants :

• CFP Granit : début de formation 2026-01-19
• LVTC Lennoxville : entrées mensuelles (avant le 31 mars 2026)
• LVTC Granby : entrées mensuelles (avant le 31 mars 2026)
• CRIF Granby : entrées mensuelles (avant le 31 mars 2026)

OU être admissible selon les critères suivants :

· Détenir un statut de citoyen canadien ou être détenteur du statut de résident permanent et demeurer au Québec.

· Ne pas être engagé dans un autre programme de bourse.

· Réussir le processus de recrutement du CIUSSS de l’Estrie-CHUS.

· Être disponible à temps complet pour la formation.

·Être admissible au programme de formation selon les critères du centre de formations professionnelles.

Disponibilités exigées après la formation* :

*Vous devez être disponible pour débuter le travail immédiatement après la formation.

Après la formation, la personne embauchée devra fournir les disponibilités minimales suivantes :

· Être disponible au moins deux (2) quarts de travail sur trois (3) (jour, soir, nuit) ;

· Être disponible une (1) fin de semaine sur deux (2) ;

· Inclure dans ses disponibilités le lundi et/ou le vendredi.

Disponibilité territoriale :

· Vous devez indiquer votre disponibilité dans au moins 1 RLS parmi ceux offerts dans le formulaire de disponibilité.

· Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS se réserve le droit d’affecter le personnel selon les besoins des milieux.

· Il est fort probable que le milieu de travail soit à l’extérieur de Sherbrooke en raison du nombre limité de besoins dans ce RLS; un moyen de transport est donc requis.

Mobilité :

· Vous devez être en mesure de vous déplacer dans les régions où vous serez appelé(e) à travailler.

· Aucune concession ne pourra être accordée en raison d’un manque de moyen de transport.

· Si vous ne possédez pas de véhicule, vous devrez trouver une solution pour vous rendre sur votre lieu de travail.

*À noter qu’il n’y a pas de garantie d’heures suivant la formation. Donc, plus vous donnez de disponibilités (quarts de travail, jours disponibles par semaine et RLS), plus vous aurez la chance d’être prévu à l’horaire.

Rémunération et modalité :

La personne reçoit une bourse durant ses études.

· La bourse de 12 000 $ comporte 3 versements égaux de 4 000$.

· La personne est embauchée au moment du stage d’intégration en fin de parcours, en tant que préposé(e) aux bénéficiaires au taux horaire de 28,65 $.

· La personne doit respecter un contrat d’engagement d’un minimum d’une (1) année. Si non respect de l’engagement : la bourse doit être remboursée au prorata du temps travaillé.

Responsabilités :

La ou le préposé(e) aux bénéficiaires est une personne qui fait partie de l'équipe de soins et qui prodigue des soins d'assistance liés aux activités de la vie quotidienne. Elle voit à l'hygiène, au bien-être et à la surveillance des usagers. Elle voit au confort, aux besoins généraux, à l'occupation de ceux-ci, et ce, dans un environnement sécuritaire. Elle les aide dans leurs déplacements, effectue leur transport et peut les accompagner à l'extérieur de l'établissement.

Elle donne aux usagers des soins de base et communique à l'équipe soignante des informations relatives à l'état de santé et au comportement des usagers.

Elle peut faire l'installation d'appareils pour lesquels elle est formée. Elle s'assure de la disponibilité, de l'entretien et du bon fonctionnement de l'équipement et du matériel. Elle effectue le transport du matériel, des prélèvements et des dossiers.

Adhérez au programme de bourse :

- Postulez dès maintenant sur cet affichage  pour effectuer le processus de sélection comme futur employé.

- Choisissez votre centre de formation et envoyer votre demande d’admission dès maintenant, si vous n'êtes pas déjà inscrit  :

Inscrivez-vous au centre de formation professionnelle de votre choix (cohorte avant le 1er mars 2026 pour avoir accès à la bourse). 

En français : https://www.admissionfp.com/programmes-et-formations/dep/5405/groupes?region=5

En anglais (bilingue) : https://www.admissionfp.com/programmes-et-formations/dep/5905/groupes?region=5

L’équipe des bourses du CIUSSS de l'Estrie - CHUS vous fera parvenir les formulaires pour la bourse et ses modalités à la fin du processus de sélection du CIUSSS de l’Estrie-CHUS et de votre acceptation dans le programme de formation au CFP choisi.

Remarques:

Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera.

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.