927_Coordonnateur(-trice) des services de promotion-prévention- PAR INTÉRIM - Direction de santé publique 

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature pour combler l'intérim du poste de Coordonnateur(-trice) des services de promotion-prévention à la DSPub.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donné, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction de la santé publique (DSPublique) a pour mission d’agir collectivement tôt ou promptement pour éviter l’apparition de problèmes de santé évitables (santé physique et mentale, les traumatismes et les problèmes psycho-sociaux) ainsi que pour améliorer la santé, et ce, de manière à ce que tous puissent bénéficier d’une qualité de vie appréciable et participer à l’essor de la société. L’action de la santé publique a un volet de services universels et aussi, d’actions envers des groupes prioritaires pour réduire les inégalités sociales de santé. L’activité de santé publique s’opérationnalise en quatre (4) fonctions essentielles : la promotion, la prévention, la protection et la surveillance qui forment un continuum d’intervention nécessaire à l’amélioration globale de la santé de la population en amont des problèmes et en réaction à ceux-ci. Le programme national de santé publique (PNSP 2025-2035) constitue le principal cadre d’action et les bases pour notre imputabilité.

La DSPublique déploie des services directs à l’ensemble de la population et à des groupes plus vulnérables face à certains problèmes de santé, et cela, dans tous les RLS. Elle offre également des services de soutien en collaboration avec différents acteurs du milieu pour agir sur les déterminants sociaux de la santé dont les leviers se situent davantage en dehors du réseau de la santé et des services sociaux. Enfin, de par son rôle transversal en promotion, en prévention et en protection, elle contribue à la réalisation des trajectoires et continuums de services auprès de diverses directions de l’établissement. À cet égard, la DSPublique joue un rôle important dans le soutien à la transformation afin que le réseau de la santé s’investisse dans l’action en amont de la maladie, en proximité, et avec équité.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la directrice et le directeur adjoint la personne titulaire de cet intérim planifie, coordonne, mesure et assure le bon fonctionnement des activités et programmes de santé publique prévus au PNSP. Par conséquent, la personne peut être appelé à travailler auprès de l’ensemble des équipes de la direction. Elle assume un rôle stratégique en siégeant d’office comme membre du comité de direction de la DSPublique. Elle sera également responsable d’optimiser les liens intersectoriels et inter-directions du CIUSSS de l’Estrie – CHUS à l’échelle d’un des RLS du territoire.

De façon plus spécifique, la personne assure une gestion intégrée et cohérente des services suivants, afin de soutenir la mission de santé publique:

• Développement préventif des enfants de 0 à 17 ans: soutien aux pratiques parentales, promotion de l’allaitement et de la nutrition péri et postnatale, accompagnement des services de garde pour favoriser le développement global des enfants;
• Saines habitudes de vie, comportements et environnements sains et sécuritaires: soutien au développement de saines habitudes de vie et de comportements sécuritaires, santé des voyageurs, services SIDEP, promotion du vieillissement actif, prévention des chutes, promotion-prévention des maladies chroniques, nutrition, ainsi que le centre d’abandon du tabac;
• Développement des communautés: soutien au déploiement des chantiers de travail, collaboration avec les répondants des RLS et actualisation des ententes de partenariats et alliances internes et externes.

Les équipes de la coordination sont composées de professionnels, techniciens et de personnel de soutien, et regroupe environ une centaine d’ETC en autorité hiérarchique. Une partie des effectifs des chefs dans la coordination est gérée en mode d’autorité fonctionnelle, et une partie des activités du PNSP en promotion-prévention sont confiée à d’autres direction clinique: des ententes en lien avec ces services confiés doivent être revues.

La personne doit également assurer les responsabilités de gestion suivantes :

• Favorise la mise en place de modèles d’organisation du travail des soins et services axés sur la collaboration interprofessionnelle (approches AMIE et ASIE) au sein de sa coordination;
• Met en place un dispositif de pilotage et des indicateurs de suivi pour les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles, ainsi qu’en lien avec les opérations de santé publique, afin d’améliorer la performance de ses équipes;
• Se positionne comme un leader transformationnel et influence positivement ses équipes dans un contexte de changement marqué par l’arrivée du PNSP 2025-2035;
• Accompagne, soutient et supervise le développement des compétences de son équipe de gestion selon les principes LEADS, afin de répondre aux attentes d’exemplarité;
• Déploie des stratégies innovantes pour maintenir ou revoir l’offre de service, tout en tenant compte des données sur les besoins de la population, des enjeux de rareté de main-d’œuvre et des exigences du plan d’équilibre budgétaire (PEB);
• Favorise une cogestion médico-administrative basée sur le dialogue, la transparence et la coresponsabilité clinique et organisationnelle;
• Soutient l’intégration de la mission universitaire au sein de ses équipes et de ses partenariats cliniques;
• Développe et consolide des partenariats intersectoriels afin de soutenir des interventions de santé publique cohérentes, intégrées et adaptées aux besoins de la population.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Durée de l’intérim : 6 mois durant la période de congé différé de la personne titulaire

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du réseau de la santé et des services sociaux. 

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « la classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

Port d’attache : Centre de santé et de services sociaux de Memphrémagog, 50, rue Saint-Patrice Est Magog (Québec) J1X 3X3

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail, après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation et la disponibilité des locaux. Idéalement, nous souhaitons une présence au bureau 3 jours par semaine.

Véhicule requis : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : Lundi 9 mars 2026

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;

• Cinq (5) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;

• Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un domaine d’activité de service de santé et/ou psychosociaux dans les domaines de la santé publique (prévention, promotion, protection et la santé au travail);

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;

• Très bonne compréhension des enjeux associés à la santé publique;

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez vérifier préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 20 janvier 2026, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 29 janvier au 13 février 2025. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca