1168_Coordonnateur(-trice) d’activités en CHSLD PAR INTÉRIM_DHSLD

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature pour combler l'intérim du poste de coordonnateur(-trice) d'activités.

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un programme de coaching avec coach certifié(e);
• un programme de préceptorat pour les gestionnaires en appropriation de leur nouveau rôle;
• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION : 

La DHSLD regroupe 24 CHSLD et 5 MDA-MA. La mission comprend 4 axes qualités: soins, services, milieu de vie et vie au travail. La vision est celle d’un milieu de soins dans un milieu de vie pour garantir l’accès aux résidents à:

• Un milieu de vie temporaire ou permanent;
• Des services d’hébergement;
• Des soins d’assistance, de réadaptation, psychosociaux, infirmiers, pharmaceutiques et médicaux.

Détenir un poste de coordonnateur(-trice) d’activités à la DHSLD, c’est faire le choix d’une carrière enrichissante qui vous permettra de progresser en développant vos compétences de gestion, votre réseau de contacts et vos connaissances du réseau de la santé. Vous bénéficierez  d’un horaire favorisant une bonne conciliation travail-vie personnelle, et un programme d’intégration personnalisé vous sera offert pour assurer le bon déroulement de vos premières semaines.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS : 

Sous la responsabilité et en collaboration avec le coordonnateur clinique (DHSLD), et en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires, le ou la coordonnateur(-trice) d’activités assure la réalisation et la continuité des activités cliniques et administratives de l’ensemble de l’établissement sur son quart de travail dans le but d’assurer l’accessibilité et la fluidité des épisodes de soins. Cette personne agit en tant qu’ambassadrice et elle représente la direction à travers son rôle et ses responsabilités et assure une proximité en gestion dans les installations. Elle est imputable de la qualité, de la sécurité et du respect des bonnes pratiques organisationnelles. Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes et ambiguës.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE:

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Conditions particulières reliées à un intérim : Pour les personnes syndiquées, vous demeurez régies par les conditions de travail qui vous sont actuellement applicables à titre de syndiqué(e) du Réseau de la santé et des services sociaux.

Une personne détentrice d’un poste permanent d’encadrement qui désire soumettre sa candidature sur un intérim doit le faire dans un contexte de progression et de cheminement de carrière. Tel que stipulé par l’article 23 du décret des cadres : « la classe salariale de ce poste doit être supérieure à celle du poste détenu par le cadre ». L’application de cet article à l’interne prévoit qu’une personne déjà cadre peut soumettre sa candidature sur un intérim ayant une classe salariale égale ou supérieure. La personne à qui un intérim est offert convient d’une entente avec son ou sa gestionnaire.

RÉMUNÉRATION : Les redressements salariaux annuels prévus au 1er avril 2023, au 1er avril 2024 et au 1er avril 2025 ne sont pas inclus dans le salaire indiqué.

QUART(S) DE TRAVAIL : Nuit (semaine) et Nuit-Jour (fds).

NOMBRE D'HEURES PAR DEUX (2) SEMAINES : 56h sur 2 semaines (temps partiel).

FIN DE SEMAINE : 1 fds sur 2.

HORAIRE DU POSTE : Minuit à 8h (semaine) et minuit à midi (fds).

PORT D'ATTACHE : Haute-Yamaska - CHSLD -  Centre héb. Leclerc - 250 rue Deragon, Granby J2G 5J4.

RLS AVEC EMPLOYÉS(-ÉES) À SUPERVISER : Haute-Yamaska et La Pommeraie.

POSSIBILITÉ DE TÉLÉTRAVAIL : Ce poste n'offre pas la possibilité d'effectuer du télétravail.

VÉHICULE REQUIS : Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer.

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout);
• Membre en règle d’un ordre professionnel de la santé ou d’un ordre professionnel du domaine psychosocial requérant minimalement un Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) (obligatoire); Note aux candidat(e)s : indiquez sur votre c.v. le nom de l’ordre duquel vous êtes membre et votre numéro de permis;
• Deux (2) ans d’expérience comme professionnel(le) de la santé et des services sociaux;
• Expérience à titre de gestionnaire est un atout;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement (exemples : expérience en tant qu’assistant(e) à un(e) supérieur(e) immédiat(e), chef(fe) d’équipe, etc.);

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez valider préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 8 juillet 2025, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 17 juillet au 1er août 2025. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.