681_Chef(fe) de service du fonctionnement et des installations matérielles (Hôpital Fleurimont)_DST

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Chef(fe) de service du fonctionnement et des installations matérielles (Hôpital Fleurimont) à la DST

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La DST est appelée à travailler dans un contexte où nous agissons tous ensemble pour et avec l’usager, ses proches et la population où l’humanisme et l’innovation sont au cœur de l’amélioration continue de   la qualité des soins et services. La direction assure une expertise immobilière et technique visant le maintien des infrastructures et des équipements ainsi que la réalisation des projets de construction en    soutien aux activités cliniques et administratives. Elle est également responsable d’assurer la dispensation d’activités hôtelières de haute qualité et d’assurer la sécurité des usagers, des employés et des visiteurs ainsi que l’intégrité des bâtiments. À cet égard la DST joue un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle souple et proactive ainsi qu’une approche de partenaires d’affaires.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec le coordonnateur des infrastructures zone Ouest, le ou la chef(fe) de service du fonctionnement et des installations matérielles exerce des fonctions de gestion, de ressources et d’activités nécessaires à l’actualisation d’une offre de service.

Le ou la chef(fe) de service du fonctionnement et des installations matérielles (Hôpital Fleurimont) est responsable des activités suivantes:

• s’assure de la qualité et de la conformité des activités relatives au fonctionnement et à l’entretien préventif et correctif des installations matérielles (biens meubles, immeubles, équipements, terrains et stationnements) et au plan des mesures d’urgence, selon les meilleures pratiques du réseau en conformité avec les circulaires et les normes de gestion du MSSS, afin de prévenir et de réduire les risques pour les usagers, les employés et les visiteurs;

• évalue, met en place et assure le suivi des techniques de travail conformes aux principes de la prévention en matière de santé et sécurité du travail, respecte les normes de construction, favorise l’économie d’énergie, assure le développement durable et tient compte de la prévention et du contrôle des infections;

• s’assure de l’application des recommandations émises par les différents comités de l’établissement référant à votre champ d’activité (comité de prévention des infections, comité de gestion des matières dangereuses, etc.);

• est responsable de l’amélioration de la qualité, de l’organisation du travail, de la standardisation des méthodes et de contribue à une meilleure intégration de l’ensemble de ses activités aux besoins des usagers, des employés, des visiteurs et des partenaires;

• implante des indicateurs de performance appropriés aux cibles identifiées par la direction, en contrôle les progrès et en assure les suivis;

• collabore à l’élaboration du plan triennal en immobilisations régional et du plan directeur immobilier;

• agit occasionnellement à titre de chargé de projets et assure le respect du cadre budgétaire et de l’échéancier;

• conseille et soutient les gestionnaires dans les activités relevant de son service;

• mobilise les ressources humaines afin d’améliorer les services, s’assure d’un bon climat de travail, du maintien de la fierté et la reconnaissance des employés;

• mobilise et développe les compétences des ressources humaines qui relèvent de sa responsabilité;

• assume la responsabilité de différents dossiers particuliers et voit à leur réalisation.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Rémunération : Classe 37 au 1er avril 2022. Un minimum de 80 051$ et un maximum de 104 066$ annuellement. Les redressements salariaux annuels prévus au 1er avril 2023, au 1er avril 2024 et au 1er avril 2025 ne sont pas inclus dans le salaire indiqué.

Port d’attache : Hôpital - Hopital Fleurimont - 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke, J1H 5H3

RLS ou sites avec personnel à superviser : Sherbrooke

Véhicule requis :  Pour ce poste, l'utilisation d'un véhicule personnel est requise dans le cadre de l'exercice des fonctions.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat dans un domaine lié à la fonction;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions (atout)
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le Réseau de la santé et des services sociaux;

• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;

• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;

• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;

• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez valider préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 17 juin à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 26 juin au 11 juillet 2025. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca