#830_Chef(fe) de service - CPC, bloc opératoire, chirurgie d'un jour, salle de réveil (BMP)_DSSCC

AVIS DE RECRUTEMENT

Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de chef(fe) de service - CPC, bloc opératoire, chirurgie d'un jour, salle de réveil à la Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie (DSSCC).

Soucieuse de dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme et adaptés aux différentes réalités, notre organisation s’est donnée, entre autres, comme objectif d’améliorer la santé et le bien-être au travail des membres de notre communauté interne et, ultimement, faire la différence pour notre population. Fort de sa mission universitaire, notre organisation favorise l’évolution constante des pratiques, notamment par la recherche et l’enseignement.

De plus, notre contribution au développement durable sur le plan social, économique et environnemental s’inscrit dans nos orientations stratégiques dans le but de diminuer l’impact environnemental de l’organisation.

En plus d’offrir les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement, nous offrons à nos gestionnaires :

• un programme de coaching avec coach certifié(e);
• un programme de préceptorat pour les gestionnaires en appropriation de leur nouveau rôle;
• un ensemble de formations et de mesures visant à développer leurs compétences de gestion;
• des opportunités de progression de carrière;
• divers processus d’accompagnement comme le jumelage à un(e) partenaire ressources humaines ou un(e) partenaire d’affaires stratégiques, selon le niveau hiérarchique du poste;
• un programme de santé | bien-être | reconnaissance.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie (DSSCC) s'assure de dispenser des soins spécialisés de qualité et accessibles à la clientèle qui doit vivre un épisode au sein du Réseau de la santé et des services sociaux. À cet égard, la DSSCC joue un rôle majeur dans la trajectoire des services spécialisés, chirurgicaux et de cancérologie, qui va de l'octroi du rendez-vous jusqu'au congé de notre clientèle. Le travail d'équipe et la collaboration avec les partenaires, incluant la clientèle et leurs proches, sont des conditions gagnantes pour optimiser l'expérience en termes de fluidité et d'efficience dans le parcours de l'usager à travers nos soins et nos services cliniques. Dans ce contexte, la DSSCC croit au développement des compétences des membres de son équipe et met en place un environnement propice à l'innovation et à la collaboration.

SOMMAIRE DU RÔLE ET DES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité et en collaboration avec la coordination des activités chirurgicales, la personne titulaire du poste : 

• exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue;
• planifie, coordonne, organise, contrôle, mesure, évalue et assure le bon fonctionnement des activités cliniques des secteurs sous sa responsabilité afin d’assurer à la clientèle, des soins et des services de qualité, en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques;
• collabore étroitement avec les chefs des services des autres secteurs périopératoires du CIUSSS de l’Estrie – CHUS ainsi qu’avec son gestionnaire;
• travaille également en étroite collaboration avec l’équipe médicale en place.
• exerce des fonctions de gestion de ressources et d’activités nécessaires à la réalisation des opérations dans les secteurs des services périopératoires;
• agit à titre de gestionnaire d’une équipe de travail de l’Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins;
• identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités administratives;
• est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats de la performance attendue dans les unités;
• s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles;
• optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET INFORMATIONS SUR LE POSTE

Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d’encadrement.

Rémunération : Les redressements salariaux annuels prévus au 1er avril 2023, au 1er avril 2024 et au 1er avril 2025 ne sont pas inclus dans le salaire indiqué.

Port d’attache : Hôpital Brome-Missisquoi-Perkins - 950, rue Principale, Cowansville J2K 1K3

RLS avec personnel à superviser : La Pommeraie

Possibilité de télétravail : Ce poste offre la possibilité d’effectuer du télétravail (occasionnellement), après entente avec son ou sa gestionnaire, selon les besoins de l’organisation. Prenez note que le poste est majoritairement en proximité avec les équipes.

Véhicule requis : Pour ce poste, aucun véhicule personnel n'est requis.

Entrée en fonction : À déterminer

EXIGENCES DU POSTE

• Baccalauréat en sciences de la santé physique;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout;
• Membre en règle de l'ordre professionnel OIIQ ou OPIQ (obligatoire);
• Deux (2) ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle dans le domaine d’activités;
• Très bonne compréhension des enjeux associés au poste;
• Démontrer une capacité à engager les autres, à atteindre les résultats ainsi qu'être son propre leader tout en faisant preuve de courage managérial;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée pour les exigences non-obligatoires, en respect des balises et orientations du MSSS, de Santé Québec et de notre établissement.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Si vous êtes détenteur ou détentrice d'un permis de travail, veuillez valider préalablement que les conditions de votre permis de travail vous permettent d'occuper les fonctions du poste affiché et vous assurer de répondre adéquatement à la question à cet effet lorsque vous postulez.

MODALITÉS DE DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez soumettre votre candidature avant le 13 mai 2025, à midi, en cliquant sur le bouton Postuler. Les personnes candidates sont priées de joindre une lettre d’intention ainsi qu’un curriculum vitae.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limites seront considérés.

Considérant le gel de recrutement externe décrété par le gouvernement pour certains secteurs de la fonction publique dont les postes d'encadrement du réseau de la santé, aucune candidature externe à ce réseau ne pourra être considérée pour les entrevues pour le moment.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel au servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca.

ENTREVUES

La période prévue pour les entrevues est du 22 mai au 6 juin 2025. Veuillez noter que la personne retenue pour une entrevue doit être disponible pour effectuer le processus de sélection aux dates convenues par le comité de sélection. Nous remercions les candidats et les candidates de leur intérêt mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ ET POLITIQUE SUR L'ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

Le CIUSSS de l’Estrie – CHUS s’est engagé en 2022, par l’entremise notamment de sa Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion à optimiser l’attraction et la rétention d’une communauté interne diversifiée. Nous souhaitons offrir un environnement de soins, de services et de travail dépourvu de toute forme de stigmatisation et de discrimination qui valorise la diversité; nous travaillons activement à mettre en place des structures et des pratiques favorisant l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif. Si vous souhaitez bénéficier de mesures d’accommodement à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à servicesauxcadres.ciussse-chus@ssss.gouv.qc.ca