Allier nos forces et nos savoirs pour le mieux-être
Mission
Le plus grand employeur en Estrie vous invite à faire partie des personnes audacieuses, inspirantes et innovantes mobilisées pour...
- Dispenser des soins et services de qualité empreints d’humanisme
- Contribuer, car chaque action que vous entreprendrez aura un impact direct et positif sur la vie de ceux qui en ont besoin, peu importe votre métier.
- Favoriser l’évolution constante des pratiques en maximisant le potentiel de la mission universitaire, notamment par la recherche et l’enseignement
- Travailler dans un des 101 points de services près de chez vous, de Lac-Mégantic à Ange-Gardien
Profil
- 4 semaines de vacances
- Régime d'assurance collective
- Régime de retraite
- Avantages sociaux
- Prime(s) et plus encore!
SHERBROOKE (Sherbrooke)
Responsabilités: Nous sommes à la recherche d'une personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation. L’agent de planification, de programmation et de recherche (APPR), soit le rôle de conseiller en gestion du changement en télésanté dans ce cas-ci, est une personne responsable d’évaluer, de mesurer et d’assurer la mise en place d’une saine gestion de changement lors du développement et des déploiements des services de télésanté locaux et provinciaux.
L’APPR oeuvre au sein de l’équipe Télésanté qui est sous la Direction de la coordination de la mission universitaire (DCMU). La mission de la DCMU est de soutenir et d’accompagner la production, le partage et l’utilisation des connaissances issues des savoirs scientifiques, contextuels et expérientiels afin de contribuer à la santé et au mieux-être des usagers, de leurs proches et de la population. Cette mission se réalise au sein de l’établissement, mais également au niveau provincial. La DCMU adopte une posture d’accompagnement, d’influence et de vigie. Tous les employés de cette direction doivent soutenir la direction dans cette mission et cette posture.
L’APPR, en tant que conseiller en gestion du changement, doit donc soutenir le développement et l'application de connaissances qui sont des leviers qui favorisent les changements organisationnels. Il est de sa responsabilité, de promouvoir les meilleures pratiques en lien avec les initiatives et les transformations prioritaires identifiées par l’établissement ou par ceux émanant du MSSS. Le conseiller en gestion du changement travaille en collaboration et en coconstruction avec différentes parties prenantes autant pour le volet établissement que pour le volet ministériel.
Aptitudes requises:
- Connaissance de la clientèle, de l'organisation et du poste
- Attitude positive
- Esprit de synthèse
- Autonomie
- Adaptation au changement
- Leadership mobilisateur
- Communication interpersonnelle
- Orientation vers les résultats
- Travail en interdisciplinarité
- Souci de la qualité
- Analyse et résolution de problème
- Introspection
Exigences spécifiques: Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Autres disciplines appropriées: Science de la santé;
- Doit détenir un diplôme de 2e cycle en développement organisationnel ou en gestion du changement;
- Connaissance en gestion du changement;
- Connaissance en gestion de projet dans des équipes multidisciplinaires et en contexte multiorganisationnel;
- Connaissance pertinente de la télésanté;
- Connaissance des approches d'amélioration continue.
Test spécifique au secteur
Port d'attache: Hôpital-Ctr héb DYouville (Hôpital et centre d'hébergement D'Youville, 1036, rue Belvédère Sud, Sherbrooke)
Remarques: Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration. Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera. Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.